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编号：P023876H11C04A01 [查询]
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胡女士 国际贸易行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 教育背景： | 1、2012年毕业于北京师范大学 心理学 学历：硕士 |
| 2、2002年毕业于天津外国语学院 英语 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、11年大中型金融企业人力资源全模块工作经验，丰富的团队组建、优化管理、激励考核及企业文化建设经验。 2、心理学研究生毕业，同时有过培训师的系统培训经历，具备一定的培训经验。 3、擅长根据企业经营战略制定最优的人才发展规划，严格把控企业人力成本。 4、对不同体制的企业如何建立人力资源体制及规划制定，具有一定的实战经验。 5、有长期的行政、合规跨部门管理工作经历，有较强的统筹管理及风险管理意识。 |
| 工作经历1： | 2015年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 贸易/进出口，主要工作内容： 1、全权负责公司总部、国内及国外各分支机构的人力资源管理工作，直接向总裁汇报。 2、负责公司人力资源体系的完善及人力资源管理制度的制定工作； 3、负责公司架构的搭建及人员配置工作； 4、负责公司人力编制的管理及国内外各层级员工的招聘工作； 5、负责员工薪酬福利体系的制定及管理工作； 6、负责公司绩效体系的搭建和管理工作。 主要工作业绩： 1、建立健全了公司的各项人力资源管理制度，初步完善了人力资源体系。制度主要包括：招聘管理制度、人员管制制度、薪酬福利制度、休假考勤制度、绩效管理制度等。 2、搭建人力资源体系，并推进完善人力资源工作建设。 |
| 工作经历2： | 2007年6月--2015年9月 在 昆仑健康保险股份有限公司 任 人力资源部经理 |
| 主要职责： | 保险，工作描述：公司简介：昆仑健康保险是保监会首批批准的四家健康险公司之一。 总公司 人力资源部绩效处经理 2014.5 -2014.9 公司规模：1000人 汇报对象：人力资源部总经理 工作职责： 1、建立公司公平、公正的绩效考核制度，并负责考核的实施与管理； 2、建立公司中高层考核评估体系及职务晋升体系； 3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告； 5、制定员工股权计划实施方案，并追踪跟进。 工作业绩： 1、编写完成绩效考核体系中的“四个办法和一个细则”。 2、作为员工股权计划推进的牵头人，成立了员工股权计划推进小组，并通过多方调研，编制员工股权计划实施方案及时间推进计划，顺利完成前期准备工作；中期推进工作因公司资质限制，暂缓实施。 北京分公司 人事行政部经理 2007.06 - 2014.5 公司规模：300人 汇报对象：分公司总经理 直接下属：12人 工作职责： 【人力资源】 1、在公司成立之初至今，一直全面负责公司的人力资源管理工作，逐步建立了公司的人... |
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