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编号：P002385H04C04A01 [查询]
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Mr. 消费品行业 人力资源部 总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1971年 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于中国人民大学研究生院 人力资源 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | － 具有战略性思维和眼光，能够跳出部门和公司的局限思考和制订公司的人力资源发展现状和规划，以理性、客观、科学的角度提供人力资源战略、战术解决方案； － 具有系统、全面的人力资源管理理论和多年丰富的行业操作经验，能够综合协调、指导和操作人力资源方面的人力资源规划、组织机构设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬保险福利、员工关系和职业生涯规划等工作，能够作为企业的内训师主讲管理类课程； －极强的成本控制意识：长年与招聘公司、猎头公司（chinahr、51job、zhaopin等）、培训公司、社保险中心、政府相关部门等保持良好的合作，以将成本控制到最低。 |
| 工作经历1： | 2005年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 总监 |
| 主要职责： | 制定、实施集团公司人力资源战略，完善并发展人力资源构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责： 1. 人力资源战略规划和执行 根据集团公司发展战略和人力资源规划以及国家政策法规、业界标准建立公司的绩效管理，不断提高员工技能和组织绩。 2. 人力资源职能 监督集团及其子公司员工的招聘管理； 推动集团绩效管理方案的实施以及建立内部员工的绩效沟通与申诉渠道，定期向 主导制定和完善公司规章制度并定期向各业务部门和总部提供人力成本统计和分析报告； 妥善处理劳动争议和仲裁。 3 . 支持和顾问职能 为不同管理级别的管理者提供相关的人力资源策略建议，包括组织结构规划、人力资源编制、人力资源效用分析等； 协调与集团总部相关人力资源支持团队的工作配合与信息沟通； 在人力资源方面向业务部门提供法律帮助。 4. 团队管理 管理与领导团队努力实现内部客户最大满意度，并指导部门员工的成长与发展。 5. 人事职能 向雇员＆应聘者宣导公司的人事制度，福利政策，工作流程等； 监控员工工作业绩的达成及劳动合同等人事事务的办理。 |
| 工作经历2： | 2001年1月--2005年5月 在 普尔斯马特有限有限责任公司 任 人力资源部 经理 |
| 主要职责： | 全面负责公司的人力资源管理与整合工作，具体包括制定、实施人力资源管理管理流程、员工招聘录用程序、员工教育培训制度、员工结构化考核办法、薪酬结构设计方案、员工晋级、晋升暨奖惩制度、员工礼仪行为规范制度、公司架构及定员编制制度、部门职责、岗位描述草案、企业文化导入方案、员工福利制度、员工劳动合同及保密协议等一系列规章制度。 工作职责： 1 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2 对集团分公司组织架构设置提供建议，定岗定编、扩编审核并做好职位编制管理，并根据公司业务发展需要进行相应的调整，保证满足部门管理需求； 3 制定和薪酬、福利政策，监督实施社会保障福利； 4 制定招聘计划、招聘程序，洽谈试用薪资、福利，并做好各部门间的协调工作； 5 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6 制定、执行、监督公司人事管理制度； 7 推动与维护企业文化建设。 |
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