| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P023083H02C04A01 [查询]
[暂无图片] |
哈先生 金融投资行业 人力资源部 总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2015年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、1995年毕业于内蒙古工业大学 机械设计制造及其自动化 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、熟悉国有、股份、民营企业要求与特点，适应高强度快节奏工作环境。 2、具有丰富的大型企业总部工作经验，有全局视野与战略规划及运营能力； 3、从HR基层实践成长，熟练掌握各专业模块及HR综合管理技能； 4、较强团队管理与建设，能得下属拥戴，迅速建立高士气、高绩效团队。 |
| 工作经历1： | 2010年9月--2013年5月 在 ※※※ 公司 任 人力资源 总经理 |
| 主要职责： | 2012.03-2013.05 集团人力资源负责人（兼） 汇报对象： 集团副总裁 集团人力资源部 | 集团人力资源部副总经理（主持工作）（兼）安邦财险总公司人力资源部总经理 下属人数： 工作业绩： 1、完成全集团新组织模型变革及实施； 2、协调及组织集团及子公司完成组织架构调整及人力资源分配； 3、协调并推进、完成集团人力资源标准化项目； 4、完成全系统人力资源管理队伍梳理与整合； 5、协调推进（内部市场化）全员薪酬绩效改革； 6、拟定并实行人力资源序列工作计价标准及考核实施； 7、推进E-HR系统建设，开发与完善招聘\考勤\组织管理\考核模块； 8、建立人力资源数据周\月\年报分析，为集团决策提供重要依据。 2011.09-2013.05 集团人力资源部副总经理 汇报对象： 集团副总裁 下属人数： 工作业绩： 1、建立集团统一招聘平台与规范标准； 2、全面梳理和整合招聘渠道，提高招聘预算投产比； 3、建立全系统招聘队伍专业培训，提升招聘作业专业化； 4、集团全国性招聘统筹实施，减少重复投入和改观工作效果； 5、人员引进背调... |
| 工作经历2： | 2010年6月--2011年6月 在 泰康养老保险股份有限公司 任 人力资源 总经理 |
| 主要职责： | 汇报对象：董事长， 1、建立泰康养老HR职能体系； 2、拟定HR工作规划及编制预算； 3、启动总部架构整合及相应人力授权关系确定； 4、根据公司战略，深化人力资源改革； 5、加快公司定域及机构布局； 6、修订销售人员管理制度，优化激励机制。 工作业绩： 1、建立泰康养老总公司人力资源部及总分公司HR职能体系； 2、根据公司发展战略，拟定3年HR工作规划及编制年度人力预算； 3、整合泰康人寿员福事业部与泰康养老金公司组织架构及人员整合； 4、实施美世咨询项目，推进分公司、中心支公司架构体系； 5、完成公司经营范围增加申报及分公司筹设； 6、确定四大销售渠道归属，修订与实施全国销售队伍考核与激励制度。 |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号