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编号：P022945H01C04A01 [查询]
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陈女士 广告传媒行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于北京科技大学 国际经济与贸易 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 职业经理人，10年公关及广告行业人力资源经验；掌握同行业大量人脉资源并有猎头工作经验；精通广告公司、公关公司的运作及执行的完整流程和规范；独立完成新公关公司组建的全部流程。 |
| 工作经历1： | 2015年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 两个互联网天使轮项目，挂在投资公司下面 工作描述：根据互联网创业型公司的特点，主要负责公司的整体内部管理及运营。涉及人力、财务、行政、运营等方面 一、人事方面： 1、人力资源规划：根据公司业务发展，预测并绘制人力资源及行政类规划及预算；针对企业快速发展的现状和随时调整并优化组织结构；提供关于人力资源的专业建议； 2、招聘与甄选：开发多样的招聘渠道，建立企业内部动态人才库； 3、培训：制定年度内、外训计划，完成核心人才及基层高潜人才的职业素质培训及基层员工基本技能培训； 4、薪酬、绩效管理：拟定集团奖金及福利规章制度，有效激励员工，通过多样激励手段完成核心员工保留， 降低离职率； 2015年完成集团薪酬结构优化，有效降低企业人力资源成本15%； 5、员工关系维护：善于将劳动争议及纠纷防范于未然，在职期间未发生一起劳动仲裁及纠纷事件；建立企业内部沟通平台； 6、企业文化建设：组织集团跨公司Teambuilding等；企业微信H5上线； 二、财务方面及运营方面 1、风险防范：劳动、财务风险防范及预测 2、成本控制：人力、行政、运营成本预算、统计及管理 3、公司... |
| 工作经历2： | 2012年10月--2015年5月 在 北京传智天际营销咨询策划有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 人事方面： 1、人力资源规划：根据集团中、长期业务规划，预测并绘制人力资源及行政类规划及预算，针对企业快速发展的现状和内部项目需要设计虚拟组织构架，优化组织结构；主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 2、招聘与甄选：制定集团各业务公司招聘计划，完成集团年度招聘目标以及，通过多样的招聘渠道，建立企业内部动态人才库及体系； 3、培训：制定年度内、外训计划，完成核心人才及基层高潜人才的职业素质培训及基层员工基本技能培训； 4、薪酬、绩效管理：拟定集团奖金及福利规章制度，有效激励员工，通过多样激励手段完成核心员工保留， 降低离职率； 2015年完成集团薪酬结构优化，有效降低企业人力资源成本15%； 5、员工关系维护：善于将劳动争议及纠纷防范于未然，在职期间未发生一起劳动仲裁及纠纷事件；建立企业内部沟通平台； 6、企业文化建设：组织集团跨公司Teambuilding等；企业微信H5上线； 行政方面： 1、制度完善：负责人事行政制度的制定完善，并监督执行情况； 2、成本管理：年度行政预算及月度详细预结算 3、部门管理：行政日常工作... |
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