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编号：P022893H01C04A01 [查询]
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王女士 广告传媒行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2011年毕业于人民大学 工商管理 学历：MBA |
| 2、2003年毕业于 Northwestern Polytechnic University美国西北理工大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 灵活机动、认真、亲和力、雷厉风行、抗压力强、围绕业务战略规划人力工作 |
| 工作经历1： | 2015年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 新三板上市公司。 1、根据公司的发展战略，统筹人力资源，制定人力资源规划。并根据新三板上市要求规整目前人力数据，达到人效比。 2、根据业务发展需要，调整组织架构及岗位职责，修订人员编制，构建胜任力模型。 3、根据业务规划制定人力预算，拟订年度人力计划及费用预算并监督执行。 4、建立、完善公司薪酬、激励、福利制度并组织实施，确保有效激励和员工稳定的前提下，合理控制人力成本。 5、建立、完善公司的绩效考核制度、期权激励方案并组织实施。 6、通过数据采集，完成员工薪酬调研工作，明确各岗位分位薪酬水准，并依此向用人部门提供岗位薪酬建议 7、建立人才梯队，为中、高层人员进行职业生涯规划，确保公司中高层管理人才的储备。 8、参与经营管理及战略发展方向决策。 9、负责公司的企业文化建设。 主要业绩： 1、带领人资团队全面拓展移动互联网招聘渠道：6个月完成61个offer发放并入职到位，其中12%为总监级别以上。 2、合理控制人力成本，达到新三板人效比。 3、通过数据采集，完成员工薪酬调研工作，明确各岗位分位薪酬水准，并依此向用人部门提供岗位薪酬建议。 4、根据业务、技能... |
| 工作经历2： | 2014年6月--2015年8月 在 昌荣传播集团 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 纳斯达克上市公司后退市国内香港板上市。 一、按照集团新媒体战略，制定人力资源各项工作方向，并带领团队实施落地。集合广告代理互动全案、视频、社会化媒体、程序化、搜索及购买、洞察支持等各业务类型，将业务团队中新媒体人力模型进行标准配备。在控制预算基础上，并根据业务模块流水、毛利、关键客户获取、战略客户获取等各项运营指标，对各团队人员进行合理布局。 研究、设计人力资源管理模式，及时向决策层提供如何结合业务规划人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高集团人力综合实力、提升选用育留水平。 1、招聘： 带领团队，招聘到岗率全年达到近90%（较之前增长近20%），一年内集团新媒体人员占比87%。 独立完成个别高管职位招聘，集团副总经理级别以上4人。人力团队完成总监级别以上超20人。 对现有招聘岗位及潜在招聘岗位，协调能力强，建议性强,。整体招聘质量把控。 2、薪酬： 积极收集大量行业内薪酬体系信息，建立适合本集团业务发展的薪酬调整制度，按照预算控制整体节奏。 与激励政策相结合。根据公司发展需求，建立 10个职级职等，并对招聘谈薪工作起到客观支持作用。 3、培训： 培训学院独... |
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