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编号:P022336H10C04A01 [查询]
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许先生 教育培训行业 人力资源经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1984年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2013年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历:硕士 |
2、2006年毕业于北京理工大学 人力资源管理 学历:本科 | |
工作经验: | 8年工作经验 |
个人评价: | 人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式,善于制造机会、积极地了解他人; 组织意识:掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化,能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式; 领导能力:能够鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的完成。 |
工作经历1: | 2012年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
主要职责: | 1、 根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度,激励员工发展; 2、 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 3、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划; 4、合理化建议渠道:建立员工合理化建议渠道,反馈员工意见和建议; 5、企业文化建设:根据公司发展战略,通过各种方式提炼并促进企业文化建设; 6、 团队管理:建立专业化、高素质的人力资源管理团队; 7、完成校长交办其它任务。 |
工作经历2: | 2010年2月--2012年2月 在 北京TT艺术教育集团 任 人力资源经理 |
主要职责: | 1、建立集团与分公司的人力资源战略规划,深入了解业务,应对各种人力资源变化。 2、制定招聘计划,渠道开拓,做好人员编制,对招聘计划进行评估,满足业务发展需求; 3、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 4、定期收集市场薪酬数据,确定各职位薪酬区间,以吸引、保留、激励人才; 5、设计绩效考核的框架和具体实施操作手册,对新员工进行绩效管理培训; 6、指导各部门主管开展绩效管理工作,向被考核员工解释各类相关制度问题; 7、组织跨部门协调会等重大会议、专题会议、重大活动,监督检查会议决议的落实; 8、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等),推广公司文化。 |