| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P002231H13C04A20 [查询]
[暂无图片] |
楚先生 电子、微电子行业 人力资源及行政管理中心 总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1967年 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于清华大学研究生院 工商管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 两万人企业、十二年外企高管。清华MBA、美加州大学在读工商管理博士生，北师大、清华客座教授。擅长人力资本行动计划、预算及研究设计管理模式（战略规划、招聘测评配置、培训发展、薪酬福利、绩効考核激励、员工关系、人才储备、企业文化、员工满意度、职业生涯、信息化推进、优化工作环境、员工心理援助）及行政管理。 |
| 工作经历1： | 2006年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源及行政管理中心 总经理 |
| 主要职责： | 1>领导集团Ｍonitor和ＴＶ的工作流程诊断及重建、推行集团管理改革； 2>指导集团各地人力资源管理工作，制定行动计划、预算及相关办法； 3>研究、设计集团人力资源管理模式（战略规划、组织设计、工作分析、招聘测评与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩効考核与激励、员工关系、人力资源信息化推进、优化工作环境、人才储备、员工心理援助、职业生涯）； 4>企业文化建设和渗透（组织文化、团队建设、胜任力、冲突、变革、执行力、领导、压力、员工满意度）。 |
| 工作经历2： | 1998年3月--2004年1月 在 香港和记黄埔地产／香港和记物业管理／香港和记好办事/海逸高尔夫球会 任 人力资源及行政总监 |
| 主要职责： | 1>根据集团战略目标，建立人力资源管理系统模式：人力资源规划；组织设计人力资源培训与开发人力资源招聘与测试；人力资源薪酬；人力资源绩效；企业文化；员工关系；人力资源管理诊断及审计系统；管理信息系统。 2>人力资源政策的制定、完善及监督执行 3>指导各公司人力资源日常管理工作：管理层及非管理层员工人数预算及员工成本预算／人才跟踪及储备／招聘渠道、进度、效果及成本分析／入职培训、专业培训、管理培训等需求分析及安排／运动会、郊游、旅游、嘉年华、年度福利体检安排／劳动合同签订、备案、续签评定及员工档案分级管理／各类工时制及加班管理／社会保险及商业保险办理／薪资系统维护及工资计算发放／外籍及本地员工个人所得税管理及缴交／人力资源用工成本分析及控制／组织各公司年度绩效考核、薪酬调查、花红及年度薪酬调整／人力资源政策收集及更新。 4>企业文化建设及推行。 5>办公室、固定资产、采购、食堂、仓库、保安、宿舍、卫生及清洁管理等。 |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号