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编号：P022299H07C04A11 [查询]
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李女士 制造加工行业 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1991年毕业于苏州铁道师范大学 行政管理 学历：本科 |
| 2、2009年毕业于清华大学/美国北弗吉尼亚大学 工商管理 学历：MBA | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.20多年HR从业经验，历经外企、台企及民企(含上市公司)的工作经验累积； 2.从基础工作做起，HR各个模块包括组织及人员配置、招聘培训、人员及组织发展、绩效管理、全面薪酬、员工关系、企业文化建设等方面，从学理到务实工作经验都有扎实的基础 3.经理以上职务经验超过15年，总监职务经验超过8年，带领下属团队5~24人不等，有丰富的团队带领经验，层次化人才布局，提升团队绩效 4.从HR常规管理，进一步转化HRBP(人力资源业务伙伴)的角色，大量参与企业经营决策，根据公司发展战略，提出符合本企业发展特点的人力资源战略、组织架构设计等建议，督导人力资源规划有效实施； 5.擅长绩效管理及薪酬设计、短期及长期员工激励(含股权激励)、招聘/培训系统规划、企业大学、企业并购之HR整合等领域的HR综合解决方案 6.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议及措施。 7.参与并购前的人力资源状况评估及投后管理中人力资源管控经验 8.比较有个性，但具备一定的亲和力，沟通和协调能力强、变通而不失原则 工作上计划性强，事先规划，目标明确，并在工作中善于分析问题解决问题 工作务实高效，执行力强，敬业忠诚 |
| 工作经历1： | 2013年9月至今 在 ※※※ 公司 任 HRD |
| 主要职责： | 2014年2月-至今：战略投资管理公司 HR副总经理 工作职责与业绩： 1.带领投管团队制定子公司投后管理工作的战略规划和策略； 2.带领团队在子公司的战略、日常绩效运营、组织与文化等四个方面完成投管与增值服务工作，并为控股执委会领导提供决策支持； 3.重点支持投后子公司的战略规划、人力资源体系的规划管理及评估，并对出现的重大问题给予评估和指导(投后子公司行业涉及物联网、氢能源及再制造等) 4. 参与拟投资项目的评估、尽调、谈判等过程，掌握项目情况，对人力资源状况提出专业评估报告； 工作地点：苏州/上海 汇报对象：投资管理公司总经理 下属人数：5人 2013年10月-2014年2月：人力资源中心总监 工作职责与业绩： 1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2. HR业务全面管理 3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规化 5. 负责公司的整体企业文化建设。 工作业绩： ... |
| 工作经历2： | 2009年8月--2013年8月 在 苏州新能源股份科技有限公司 任 人事行政总监 |
| 主要职责： | 太阳能逆变器研发与制造的高新技术企业和软件企业. 工作职责与业绩： 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、行政事务，包括车队、餐厅、住宿、安全、绿化等 工作业绩: 1. 根据公司的策略定位，设计符合公司发展需要的合理的薪酬制度，并能在执行层面上提供很好的工具与管理系统。 2.建立职能模型，为人才的选聘建立科学的依据，并依此发展出相应的绩效管理及培训体系，完善人力资源管理系统。 3. 全面绩效管理导入，并在人才培养和人才发展晋升得以运用 4.全面参与公司的合并收购工作，通过充分的沟通和方案准备，使得收购案得以全... |
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