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编号：P022279H08C04A14 [查询]
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向先生 地产商业行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于湖南大学 企业管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、多年大型地产、建筑工程，以及集团化多元产业企业经营的管理经验，具备高度的战略思维和战术经验，熟悉综合性企业相关业务与办事流程； 2、对战略规划、组织建设、人力开发、薪酬激励、福利保障、绩效考核，培训发展等管理规章体系的建立健全与落地推行具有较为突出的实际操控能力； 3、具有较强的领导、组织、沟通、协调等能力，亲和力极强，为人正直诚实，处事公正客观，风格务实高效，擅于交流，思维敏捷。 |
| 工作经历1： | 2008年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、根据企业发展，制定相应的人力资源政策方针、运营机制，以及管理措施； 2、持续优化、整合组织机构的职能设置，持续加强企业发展的管理模式； 3、组织各职能部门完善本系统规章制度、业务流程，以及运营体系等； 4、组织制定集团业务费用预算标准，不断优化年度管理费用标准的管控机制； 5、建立并推行各区域、职能部门，以及独立经济实体的绩效考核管理模式； 6、推行宽带激励薪酬管理模式，完善多功能保障性福利津贴政策的管理转变； 7、关注高端管理、技术性人才的开发与引进，实施专业化、职业化的管理； 8、完善集团内部人才培养机制，推行辅导员责任制和业务技能培养机制； 9、负责配合集团系统上市工作小组对人力资源管理系统的规范梳理工作。 |
| 工作经历2： | 2003年7月--2008年1月 在 恒大集团 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、负责执行集团系统人才规划的战略实施，确保企业年度经营目标的实现； 2、提出集团系统组织架构的优化方案，为决策高层提供基础的参考建议； 3、落实集团系统企业战略的合理调整，以确保企业发展计划的顺利实现； 4、组织集团系统有关企业定岗、定编，并提出人力资源的优化配置建议； 5、负责开展职位分析和评估，明晰职位管理职责、权限和相对价值评定； 6、组织建立和完善集团系统人才培养开发体系，满足企业发展的人才需求； 7、组织建立和完善集团系统招聘体系，满足企业对管理技术人员的需求； 8、负责实施集团系统中高层人员的考察、任用，优化人才培养的结构素质； 9、建立和完善集团系统薪酬绩效体系，促进薪酬绩效的激励效果； 10、审核和批准集团系统薪酬预算方案，实现人力成本的控制目标； 11、组织建立集团系统有效的沟通与反馈渠道，确保劳资关系的沟通顺畅； 12、组织参与集团系统劳动争议、劳动仲裁及诉讼处理，妥善解决劳资纠纷； 13、建立和优化集团系统的管理制度，确保业务运作管理的顺畅； 14、加强和优化集团系统的业务流程，努力提高组织机构的高效； 15、参与集团系统重大危机、突发事... |
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