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编号：P022183H03C04A01 [查询]
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肖女士 IT通信行业 人力行政部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于中国人民大学 商业经济管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 本人有12年以上的人力资源工作背景，有丰富的实践操作和管理经验。并有主管上市集团公司的多个分公司的人力资源实践经验，和管理500人以上规模公司的人力资源经验。 本人性格开朗、待人热诚；工作认真严谨、细致，熟练使用各种办公软件，有良好的团队协作精神和能力，较强的策划和组织能力，能够承受工作压力。 |
| 工作经历1： | 2010年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力行政部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 全面负责人力资源系统的建设与管理及人事管理系统的正常运行。 工作内容： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期完善企业用人规划、岗位定编规划、及满足企业经营战略发展需要的组织架构； 2、指导制定并审核各分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。 3、制定招聘管理制度，拟订年度招聘计划及招聘预算规划；招聘渠道的拓展和管理； 4、建立公司人力资源储备库，对内定期通报人事空缺职位，建立内部竞聘、职业激励体系，对外做好优秀人才的猎头与储备，制定员工职业规划与设计等工作； 5、拟订公司培训工作政策，审核培训部门工作计划及培训费用预算计划并监督计划的实施情况； 6、制定考核体系及制度，拟订绩效考核方案，组织员工考核实施，并进行考核后的绩效跟踪，保证企业各岗位员工高绩效的工作； 7、指导制定宽带薪酬体系的设计，定期收集市场薪酬福利信息，结合国家政策和公司具体情况，制定薪酬福利制度，拟订员工薪酬标准，组织员工晋升和提薪评审工作。 8、处理员工关系，长期利用满意度调查及访谈管理形式，听取员工心声，及时传达业务动态，使员工及时了解企业经营业绩及管理思路，保证企业与员工发... |
| 工作经历2： | 2007年3月--2010年10月 在 北京博圣云峰广告有限公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 主管公司人力资源部各项工作，直接向公司总经理汇报工作。 工作内容： 1、根据公司的发展方向，起草年度人力资源发展计划，制定部门工作预算。 2、建立多层次的员工招聘体系，根据公司发展计划和用人部门业务需求，选择适当的招聘渠道，进行行业内外人力资源的挖掘和储备，并负责面试测评甄选工作，保证公司人力资源的高效供给，同时控制招聘成本。 3、负责实施公司的绩效考核体系，协助各部门进行岗位工作分析、制定岗位说明书，定期协助各部门进行绩效考评。 4、结合外部市场调研数据，制订和调整薪酬体系 并设计公司福利激励方案。依据国家劳动法规、相关政策和公司规定，设计公司员工福利保险体系及操作方案，制作薪资福利月度、年度统计报告。 5、建立沟通机制，定期了解员工思想动态，受理员工投诉，为部门用人的调整和调配提供及时的人力资源管理依据；负责策划并组织员工各项集体活动以及企业文化建设活动，确保员工满意度达到公司要求。 6、负责组织、指导部门下属工作，如：办理员工招聘手续、员工劳动合同签订、员工相关资料的收集和整理归档、社会保险办理、人事档案调配等;负责各项劳资协议的修订起草。 7、负责根据公司发展要求，及时完善人... |
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