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编号：P022169H04C04A01 [查询]
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王女士 消费品行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于北京物资学院 企业管理（人力资源方向） 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 1、人力资源管理理论扎实，对于企业管理其他领域，如战略、组织管控等都有深入的认识 2、15年以上工作经验，14年以上团队领导工作经验，其中8年以上人力资源领域咨询及实操工作经验 3、系统、敏锐的思维分析能力，勤奋、高效的工作作风，出色的沟通协调能力 职业倾向测试结果（MBTI职业倾向） 测试：统帅/调度者，工作中的优势表现为： 1）责任心强，处事讲求原则 2）组织能力强，能有效整合各种资源 3）视角现实，注重实践性和可行性，关注效率和效果 4）务实，目标导向，能够自始至终地关注组织的目标 |
| 工作经历1： | 2010年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 1、战略人力资源管理 1）根据公司战略目标及年度经营计划，制定及实施人力资源战略规划及年度工作计划，报董事长签批后实施 2）组织制订本部门财务预算计划，经审批后执行，并负责审核和控制部门相关费用支出 3）参与公司重大人事问题的决策，并协助董事长进行高层人才的招聘引进工作 2、组织与人才招聘 1）根据公司发展需求，提出公司组织结构优化方案 2）组织各部门岗位分析，编制及修订岗位说明书及能力素质模型，建立健全岗位管理体系 3）梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，组织制定人员招聘制度，建立健全人员招聘体系 4）组织年度招聘计划的拟定，领导实施招聘工作，开发、引进外部人才，指导建立一个包含网络、猎头、内部推荐等渠道组成的人力资源招聘体系 5）组织实施人才盘点，确保公司人岗匹配度达标 3、绩效与薪酬管理 1）建立健全薪酬福利及绩效考核体系，完善相关制度及工作流程 2）构建分层绩效考核体系，配合决策层制定各部门管理层人员考核标准，推动目标责任书签署 3）指导开展绩效实施、监督、评估及绩效结果分配方案编制 4）辅导完成薪酬调查、确定薪资调整方案并推动执行 4、培训与发展管理 1）组... |
| 工作经历2： | 2008年6月--2010年6月 在 环球天下教育集团 任 集团人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 领导集团人力资源团队，构建人力资源管理体系，配合推动上市进程。 1、参与集团战略制定与目标规划； 2、制定人力资源战略与人力资源体系规划； 3、开发和建设人力资源体系，统筹企业人力资源管理各模块，包括招聘管理、人才培训与开发管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理、人力资源信息化等，并负责监督执行。 4、下属子公司人事管理机制建立与实施，各项人力资源年度工作规划及相关重大事项的解决与处理。 工作业绩： 1、组织建设：推动集团化管控，明晰对下属公司的管控方式、集团部门划分及职能以及直属子公司及学校的组织结构设置。 2、人力资源制度体系建设及实施：组织建设和完善人力资源制度体系，包括绩效管理、培训管理、薪酬管理、招聘管理等，大幅提升企业管理的正规化。 1)绩效管理：从原有个别业务单元的简单业务考核，推动建立整个公司的绩效管理体系，导入预算管理、目标管理和BSC的绩效技术，重点建立了集团中高层管理者的绩效目标责任书，直属子公司及学校的中基层员工绩效考核体系，极大地推动了集团目标的分解落实，提高了各级员工的积极性及对公司的认同 2)培训管理：从原有覆盖面及深度非常有限的培训，明确培训... |
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