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编号：P022096H04C04A01 [查询]
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甄先生 消费品行业 人力资源副总监（主持工作） |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1995年毕业于武汉冶金科技大学 劳动人事管理 学历：大专 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 15年以上外资及大型民营企业工作经验，13年以上的主管经验，10年以上知名快消品企业工作经验，具有通盘的人力资源实务经验，熟悉人力资源管理各项工作流程，有熟练的面试技巧，对薪酬、绩效考核、职位分析与职业生涯设计有成功个案；熟悉国家有关劳动法规，有较强的文字处理能力；有与猎头公司和管理咨询公司进行项目对接的实务经验；对人力资源管理与开发、绩效考核、培训、企业文化建设有深刻认识。 |
| 工作经历1： | 2009年4月--2014年6月 在 ※※※ 公司 任 人力资源副总监（主持工作） |
| 主要职责： | 1、根据公司战略发展需要，组织编制并落实人力资源规划；维护公司人力资源资质，进行管理人才队伍与技术人才队伍的建设。 2、根据公司战略发展需要，开展定岗定编工作；组织编制与修订岗位说明书及部门职责；组织进行公司人力资源管理流程的建立与完善工作； 3、依据各分公司和集团总部各部门人员需求，组织制定公司年度招聘计划；组织落实招聘计划；合理调配公司员工，进行人事异动、任免迁调、解聘、解雇、继任者计划；提出人员聘用、岗位调配建议； 4、组织开展公司的培训需求分析，并制定员工年度培训计划；组织落实培训计划；对各部门提出计划外培训需求进行审核；组织培训有效性评估；组织培训费用预算并实施控制； 5、组织建立公司绩效考核体系，根据员工反馈与实际情况进行修订、完善，组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用；分析考核结果，提出绩效考核政策的修改建议； 6、组织进行薪酬调查，组织制定并完善公司薪酬福利政策；组织核算员工工资；组织进行员工日常薪酬福利管理； 7、组织建立公司企业文化体系，制定公司年度企业文化推动计划和集团内刊出版计划；监督和推动公司企业文化工作的开展； 8、组织建立和完善公司人力... |
| 工作经历2： | 2014年2月--2009年3月 在 北京汇源饮料食品集团有限公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、制定薪酬、福利、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 3、建立和完善绩效管理体系，并对各单位绩效评价过程实施监督控制； 4、根据各单位人员需求情况，提出内部调配方案，促进人员的优化配置； 5、指导开展人力资源经营分析工作，针对存在的管理问题提出解决方案和建议； 6、推动和实施e－HR项目，提升人力资源信息化管理水平； 7、提供业务指导与培训，提升人力资源系统的专业水准； 8、处理疑难劳动纠纷和争议，维护合谐的员工关系； 9、协助人力资源总监做好各工厂、大区、项目部的人力资源协调和监督工作。 工作业绩： 1、主持修订了《员工手册》和《人力资源操作手册》，组建集团人力资源中心，推行二级单位人事经理任命制和岗位轮换制，进一步规范了集团人力资源管理体系的运作； 2、推动各单位薪酬体制改革，规范了薪资构成、核算标准和流程，减少了劳资纠纷的发生； 3、积极推动e－HR项目建设，现已完成需求整理、系统选型、招标和试点单位实施工作，预计09年8月份前可实现全面上线； 4、主持召开05-08年度人力资源系统工作培训会议，累计培训人... |
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