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编号：P022048H05C04A01 [查询]
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Miss. 旅游酒店行业 HR部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于大连外国语学院 英语 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | Key Experience and Skills - Solid experience in China & USA as HR & Admin management role, over 11yrs; - Strong leadership in team management; solid HR consulting experience in multiple industries, such as : F&B, retail(famous Spanish brand garment), tourism, IT. - Get familar with various HR functions in multi-national company, including recruitment & selection, benefit planning and implantation, employee relation, training & performance evaluation, HR system set-up and employee event organization; - Resourceful, Well-organized, self-motivated, result-oriented and disciplined approach to individual and team work; - Business-oriented, align with business providinig the HR support to achieve the business objectives. |
| 工作经历1： | 2013年7月至今 在 ※※※ 公司 任 HR HRD |
| 主要职责： | 公司概况：香港上市跨国集团公司，多元化业务。 职位：人力资源总监（集团） 工作地点：美国 & 北京 & 上海 汇报对象：美国区VP（外籍） 下属人数：6 负责业务范围：旅行社、零售、酒店和餐饮。 主要工作业绩总结： — 从运营职能的角度为公司提供可行性战略发展建议和支持，深入研究公司现有运营模式，现有产品和产品类型，服务以及市场定位，提供可持续性发展改善计划，包括细化各运营部门职能、细分产品结构和分类、完善操作流程、提高服务质量和市场清晰定位，并监控计划的执行。 — 旅行社：顺利地完成了美国旅游公司的人员架构调整工作。现工作重点是人才培养、考核、员工发展计划等各模块的完善和开展。 — 运营管理：为顺应新型旅游市场的发展变化，提出高端旅游概念的品牌发展计划，从产品，服务和市场3方面规划并逐步完善。比如：开拓并设计旅游产品，从早期的单一旅游产品发展为多种类主题游；高端旅游服务体系设计，旨在不断提高游客出行体验；市场推广方面，运用媒体，互联网等平台通过线上和线下的方式对外宣传公司的旅游产品和高端旅游服务理念，从而逐步建立公司品牌形象。 — 零售业：成功的完成了集团公司在... |
| 工作经历2： | 2009年9月--2013年6月 在 MNC 任 HR HRM |
| 主要职责： | 公司概况：创使于1906年，欧洲旅游业领头企业之一，业务遍布世界各地，全球雇员超8000人。 职位：人力资源经理 汇报对象：北京，中国区执行董事（外籍） 下属人数：3 负责业务区域： 北京、广州、三亚。 主要工作业绩总结： — 广州和三亚2地公司的注销和员工遣散：应集团战略要求，成功的组织并完成了集团在中国广州和三亚2地公司的注销、员工遣散和部分员工调转工作。 — 办公地点搬迁：按公司办公及发展需要，成功的组织并完成了办公地点搬迁。包括但不限于：新办公地址的选择、与物业公司的接洽、租赁合同签订等；从装修公司的筛选到施工过程的监控等；与搬迁公司就搬迁问题的沟通与敲定至到顺利搬迁完毕。 — 人力资源体系的建立与完善。 岗位职责： 1．负责北京，广州和三亚三地人力资源管理各个模块，包括人事行政、招聘、薪酬福利、人力资源政策开发、员工培训与发展、劳动关系、公司制度完善、劳动法讲解等。 2．结合公司总部和分公司地区的公司发展需求计划，预算等来贯彻落实并执行最佳的人事管理方案，尽可能地实现个人发展计划以保持地区业务发展的需要。 3. 运营管理，产品和线路开发与设计，高端... |
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