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编号：P021794H06C04A04 [查询]
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郭先生 电力能源行业 人力资源行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1998年毕业于太原理工大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 掌握扎实的企业管理和人力资源管理理论知识，熟悉人力资源管理工具和方法，精通人力资源管理规划、体系建立、工作分析、绩效考核、招聘和薪酬管理等模块，具有丰富的企业人力资源管理工作经验和统筹能力，对并购企业人力资源整合有独到的见解，多家知名企业工作及咨询经历，具有丰富的团队管理经验，在实际工作中具有丰富的解决处理复杂问题的经验和技巧。具有很强的快速学习能力，能够迅速适应各类企业的人力资源管理工作。 |
| 工作经历1： | 2012年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源行政总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 人力资源方面 1、负责能源集团人力资源的战略规划，调整、优化集团和各级矿公司组织架构。 2、负责建立和完善集团公司人力资源管理体系。 3、根据公司的发展阶段需求，制定公司的招聘政策，组织并实施核心人才招聘工作。 4、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、负责建立有效的激励机制和绩效考核流程，督促下属公司绩效考核体系的建立并减速实施。 6、建设企业文化建设和推广。 7、处理公司相关的劳资法律问题。 行政管理方面 1、制定能源集团行政管理的方针、政策和制度。 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设，监督下属单位做好行政管理工作。 4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。 6、负责建立良好外部关系，获取信息及政策等支持。 |
| 工作经历2： | 2011年5月--2012年11月 在 山西三元煤业集团公司 任 人力资源部长兼培训中心主任 |
| 主要职责： | 工作职责： 1、监督指导兼并重组煤矿（21个）建立人力资源管理制度，规范工作流程； 2、建立公司人力资源体系，开展兼并重组煤矿的高层、中层管理人员的招聘、调配工作； 3、制定下属煤矿的绩效考核方案和实施办法，监督实施； 4、筹备建立职工培训中心（企业大学），通过国家三级培训资质验收； 5、完成企业所需的三项岗位人员的培训、取证和管理工作，为企业提供支持； 6、分层、分类开展员工素质提升培训工作。 |
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