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编号：P021792H03C04A01 [查询]
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李女士 IT通信行业 人力资源总监 & 总办主任 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于中科院 心理所 人力资源管理与开发 学历：硕士 |
| 2、1998年毕业于北京商学院 国际经济与贸易 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | ★ 企业HR战略规划师 ★ 〓〓 15年资深HR，全面人力资源管理开发，5年HRD 〓〓 ◆ 中科院心理所研究生 外企人力资源协会实操 BMW德式严谨/诚信 ◆ 前瞻性设计规划，整体布局HR体系，确保对战略目标形成有效支撑； ◆ “教练式”管理风格，实战中凝炼团队，引导组织变革及创新； ◆ 熟悉“总部-分支”管控模式，协助指导全国业务团队建设及拓展； ◆ 通晓现代企业HR工作原理，尤擅薪酬绩效/培训发展/企业文化； ◆ 长于团结伙伴，整合资源，跨行业/跨地域/跨文化，沟通协调； |
| 工作经历1： | 2014年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 & 总办主任 |
| 主要职责： | 工作职责： ★ 促进高速成长企业转型期变革 ★ ◆ 高管招聘：根据企业转型期需求，挖掘招揽高端人才，组建优化核心管理团队； ◆ 团队整合：整合激励支撑团队及中高层管理团队，绩效沟通及辅导； ◆ 企业文化：塑造和传播积极乐观的企业文化，改善企业工作氛围； 工作业绩： ★ 特别经验 ★ ◆ 微笑###：推动企业内正能量传递，激发团队工作热情； ◆ 团队建设：主持内部拓展训练，加强团队凝聚力，促进跨部门沟通； ◆ 绩效辅导：推动公司绩效管理规范化，中高层管理团队绩效提升； |
| 工作经历2： | 2010年9月--2014年4月 在 北京银达科技发展有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： ★ 强力支撑创业型创新型企业高速成长 ★ ◆ 战略支撑：全面统筹规划公司的人力资源战略，以确保为企业战略实现提供有效支撑； ◆ 体系构建：根据企业内外环境、立足战略规划和发展目标，科学构建人力资源体系； ◆ 整体布局：放眼企业整体，规划人员增长、晋升、补充、培训开发、调配、企业组织架构设计； ◆ 业务支撑：指导和协助全国业务团队建设，推动各地业务开展，促进远程管理规范化； ◆ 团队激励：设计建立全员激励机制，组织实施，监督反馈，调整优化，指导提升团队绩效； ◆ 文化创新：塑造、维护、发展和传播企业文化，鼓励创新； 工作业绩： ★ 特别荣誉 ★ 连续获得公司年度“优秀管理者”荣誉证书及奖金 ★ 特别经验 ★ ◆ 扩大队伍：一年内将公司队伍扩充至近200人； ◆ 队伍建设：倾力构建全国16家分支机构员工队伍； ◆ 绩效提升：绩效激励机制设计，推动实施，结果反馈及辅导； |
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