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编号：P021695H01C04A01 [查询]
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杜女士 广告传媒行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2012年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、2000年毕业于西安交通大学 工商行政管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 14年人力资源工作经验；8年企业独立人力资源管理经验 对人力资源各个模块都有深入的了解和操作 系统学习过人力资源管理全部课程，受过人力资源方面的专业训练 熟悉国家和地方各项劳动法律法规 8年零售连锁行业，4年广告传媒行业人力资源管理经验 3年以上手机通讯行业，4年以上文化教育行业人力资源管理经验 |
| 工作经历1： | 2014年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 制定管理提升三年战略规划 根据公司发展战略制定人力资源年度规划及部门规划 制定人力资源部年度成本预算 辅助各子公司完成年度组织架构调整、岗位设置及岗位说明书编写 设定总监级以上人员年度考评指标及绩效管理方案 根据公司战略制定年度培训方案 员工薪酬体系的建立与完善 总监级以上人员的职业规划 员工离职率分析与满意度调查分析，并制定挽留员工计划 双轨道晋升机制的建立 员工冲突的处理 收获：HRD需要站在总裁的角度去思考，不仅仅是人力资源各个模块的工作，而是能从公司总体管理提升和战略发展角度提出建设性意见。 |
| 工作经历2： | 2010年11月--2014年3月 在 阳狮广告集团 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 工作职责： 为索尼移动公司提供人力资源第三方服务，主要负责索尼手机市场终端销售人员和市场人员的人力资源管理 在阳狮集团的引导下负责永阳广告公司内部人力资源管理 对接索尼客户，制定人力资源发展规划、实施方案和提供人力资源专业处理方案 招聘：建立关键岗位素质模型，重新搭建公司招聘流程，建立管理岗位的管理能力测评和业务人员的业务水平测试，搭建人才库以提高招聘效率，进行招聘渠道分析与成本核算等 绩效薪酬：以目标绩效为主导，拟定绩效考评方案，设计和调整各岗位薪资结构、进行人工成本预算和核算 员工关系：拟定公司各项劳动关系管理制度，处理员工冲突事件，定期进行员工离职率分析及降低离职率计划，定期进行员工满意度调查和分析，设计员工关怀计划等 培训：根据客户需求及员工需要制定培训计划、跟踪培训效果、制定员工培训结果与薪酬的挂钩体系 收获：在此工作期间，不仅做永阳公司内部人力资源管理，而且负责公司最大的客户-索尼移动（前身是索尼爱立信）的人力资源外包业务，负责该项目1500多员工的人事外包工作的统筹与协调，对自己统筹规划方面提高很大。由于阳狮集团是国际知名广告集团，以此为平台能为客户提供更加专业的服务... |
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