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编号：P021630H04C04A01 [查询]
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李女士 消费品行业 集团人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于北京科技大学 工商管理（人力资源方向） 学历：MBA |
| 2、1999年毕业于燕山大学 机械电子工程 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具有14年人力资源工作经验、其中6年基础人力资源工作经验，8年人力资源管理经验。具有集团人力资源管理实战经验，有较强的独立处理突发事件及复杂事务的能力，易与人沟通，能灵活适应不同环境，有较强的文字处理能力。 人力资源管理工作感悟：有效人力资源管理的关键是要具有战略管理的髙度、要站在业务合作伙伴的角度、要做到推动非人力资源部门人力资源管理的广度、要实现企业文化建设深入人心的深度，才能真正将战略人力资源管理落到实处，真正发挥人力资源管理的价值！ |
| 工作经历1： | 2010年4月至今 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源总监 |
| 主要职责： | 基于组则能力提升构建人力资源战略规划；基于人力资源矩阵管理的模式构建人力资源管理三层授权体系；结合企业二次创业完成企业文化的升级和再造，实现企业文化制度化、可视化、生活化；基于领导力模型建立能力标准并据此设定人才测评、基于岗位评估建立薪资职等体系；建立淡旺季互补企业的“企企合作”节约旺季用工成本等，建立在线招聘管理系统，实现企业人才库管理。 |
| 工作经历2： | 2007年3月--2010年4月 在 沃尔玛 任 区域人力资源经理 |
| 主要职责： | 1. 全面负责北京、天津、河南、河北地区十几家大型商场人力资源工作，充分理解公司人力资源战略，组织制定区域的招聘、培训、人员发展、员工关系、薪酬福利及劳动关系各项工作计划，评估和分析各店人力资源工作，因地制宜制定方案以指导各商场人力资源经理工作，保证区域各项指标的达成,满足营运的需求； 2. 结合总部人力资源战略，推动和确保各类项目在区域的顺利实施,如校园招聘项目、见习管理人员计划项目、AC人才测评项目、WI/ALD等培训项目以及薪资职等项目。 3. 指导本区域各商场制定合理的人员预算与招聘费用预算，审核并确保人员预算的合理性和有效使用，保证区域内人员预算使用平衡； 4. 指导本区域商场制定合理的人员发展计划，定期进行培训和人才测评，建立梯队人才库； 5. 指导本区域商场定期进行市场竞争薪资调查，定期回顾员工工资在市场上的水平，合理提出调整薪资建议； 6. 配合公司主题，推动总部人力资源部的员工活动计划在店内的实施； 7. 分析区域内各店TOR/AOS的结果，为各店的改进方案提供指引，分享BP，制定出区域层面的人才挽留的方案并推动实施，以提升整个区域的员工敬业度、降低员工离职率； ... |
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