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编号:P021499H03C04A01 [查询]
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孙先生 IT通信行业 人事行政部 人事行政总监 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1983年 |
教育背景: | 1、2005年毕业于中国科学技术大学 物理学 学历:本科 |
工作经验: | 9年工作经验 |
个人评价: | 专业基础扎实,思路清晰,计划、执行能力及沟通协调能力强,做事专业、规范。 |
工作经历1: | 2013年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政部 人事行政总监 |
主要职责: | (一)人力资源管理 1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事、招聘、培训、是考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持; 2.根据公司的具体情况,组织制定公司招聘、培训、薪酬考核等人力资源管理制度和相应的实施细则,并组织实施; 3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责划分方案,对公司组织机构设计提出改进意见; 4.根据企业目标分析各部门招聘需求,制定年度招聘计划,并组织招聘计划的执行; 5.组织制定公司培训计划,组织员工参加培训并评估培训效果; 6.负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对考核结果的申述; 7.根据公司工资总额,编制公司年度薪资调整及奖金分配方案,审核员工每月的薪酬及劳资统计报表; 8.负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 9.负责部门内部员工工作分工、评价,控制部门预算的使用情况。 (二)行政管理 1.制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政计划,拟订成本预算,并监督执行; 2.负责各项会议的筹备与管理; 3.指导、检查与监督公司安全消防、食堂宿舍、绿化保洁、车辆物业等后勤保障... |
工作经历2: | 2011年5月--2013年5月 在 正略钧策管理咨询公司 任 项目 咨询总监 |
主要职责: | 1.对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案; 2.对企业客户提供管理咨询服务,涉及组织、管控、流程、岗位、薪酬、绩效、素质模型、职业发展等模块内容; 3.实施企业培训和解决方案,帮助企业进行方案落地的各项工作 4.建立和完善部门的业务体系、知识体系、部门运作流程 5.培养团队成员,完成人才梯队建设 迄今为止,参与项目3个,负责项目7个,总计10个项目全部得到客户认可,并顺利回款 |