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编号：P021491H14C04A20 [查询]
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陈先生 医药医疗行业 人事行政部 人事行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1971年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2012年毕业于电子科技大学MBA教育学院 工商管理 学历：MBA |
| 2、2001年毕业于电子科技大学 人力资源管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 开拓务实，有较强的组织、领导、决策、沟通及协调能力，执行力强。在胜球集团、盛兴股份、新联国际等知名集团企业十多年人力资源、行政、董事会秘书等中层、高层管理经验。受过企业战略、组织战略、人力资源战略、工商企业管理等方面的培训。具有ISO质量管理体系、安全生产体系、企业治理体系、企业融资、股份制改造、新三板上市等的建立、推行、维护工作经验；擅长科学搭建企业治理架构和组织架构；擅长推行现代企业的人力资源战略、规划、培训、绩效等管理；擅长企业文化搭建和组织开展各类型文化体育活动。熟悉企业上市、融资、股份制改造、新三板上市挂牌等项目流程操作。本人向来坚持“踏踏实实做人，认认真真做事”的原则，在工作中不断学习、不断创新，努力做到与时俱进。现在，市场竞争日趋激烈，利润空间逐渐缩小，整个经济进入微利时代，企业要发展，必须靠精细化管理、规范化管理。 |
| 工作经历1： | 2012年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政部 人事行政总监 |
| 主要职责： | 1、推进企业股份制改造、股权结构调整、股权融资、新三板挂牌项目等工作，完成券商项复核审计报告、法律意见等文件，对公司财务和经营情况进行调查，卷商完成上市立项；2、完成公司2轮新股东进入的增资扩股和股权变更工作，完成2轮企业融资工作；完成董事会日常管理工作；3、先后对接九鼎资本、粤科金融、华商基金、汇友资本等PE\VC投资和金融机构，包括会计师事务所、律师事务所、卷商、审计机构、政府职能部门；4、按现代企业人力资源战略管理要求，完成华南区、西南区、华中区等七大区业务部组织搭建和人力架构搭建，指导各区制订部门各项管理和业务流程，考核标准等管理文件；完成公司技术中心、市场营销中心、体检中心等7个管理和业务部门的组织架构搭建和调整，并成立北京项目组，落实北京业务和名医名院市场开发； 5、与北京金令牌、万仕道（北京）管理咨询有限公司签订高级人才寻访服务合同，成功招聘技术总监、体检中心主任、市场营销总监、客服中心部长等9个高端岗位；6、筛选和评估猎头服务，找到专业的医药猎头公司，及时完成4名医药类区域经理的招聘；7、完成各部门人力资源配置，招聘岗位139人，招聘完成率95%；8、完成公司商业计划书... |
| 工作经历2： | 2010年8月--2012年4月 在 中山盛兴股份有限公司 任 人事行政部 人事行政部主任 |
| 主要职责： | 1、掌控人力资源和行政全盘工作，包括人力资源六大模块管理、行政和后勤管理、电脑信息管理；2、建立和完善企业人事和行政管理体系，制订行政管理、绩效、培训、薪酬等人事管理制度和操作流程；3、开发企业人力资源，做好企业人力发展和配置规划，多种途径招聘人才，为企业经营发展提供人才和人力保障；4、加强企业内部沟通，建立良好劳资关系，受理员工投诉和争议；5、完善企业培训和开发体系，建立内部培训师资队伍，开发培训课程，制订和实施培训计划，全面提高员工素质；6、全面实施绩效管理和考核，注重绩效沟通和绩效考核应用，提升企业和员工绩效；7、完善企业文化体系，开展文化体育和劳动竞赛活动，展示和传播企业形象；8、落实与政府行政、劳动、人才中介、学校科研等部门沟通，维持良好关系；9、落实后勤、行政、宿舍、基建、办公生活、消防、卫生等管理事务，规划人事和行政开支，控制成本和预算；10、统筹部门各岗位工作与安排。采取目标和计划管理方法，每月、每周召开部门工作会议，总结、分析和制定计划，完成各项工作任务。 |
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