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编号：P021195H02C04A01 [查询]
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盛先生 金融投资行业 人力资源部副总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1971年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1993年毕业于北方工业大学 经济法 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 经过在大型企业人力资源与行政综合管理多年的经验积累，具备独立承担规范化与专业化的人力资源与行政管理能力业务拓展能力。同时，本人在通讯、电子、金融保险等行业均积累了比较成熟的专业人脉资源，有利于承担中层以上职位开展相关工作。 |
| 工作经历1： | 2010年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部副总经理 |
| 主要职责： | 保险经纪集团。公司以财产保险、责任保险、工程保险、人寿保险、再保险几大专业保险经纪业务起步，经过10多年发展业务覆盖全国所有省市自治区，合作行业涉及交通、通讯、卫星、工程建设、教育、医疗、旅游、国土农林等近20个国家主体行业，全国设立42家直属分公司，并有若干合作性质的子公司。自2011年起，公司根据拓宽金融领域发展需要，逐步在原有保险领域基础上，着手向综合型金融集团方向发展，成立了专业资产管理公司、信托投资公司及与外部资源合作进入网络金融业务领域，2012年底启动公司上市运作过程，正向综合型金融集团、股份制融资提升目标迈进。 工作职责： 主持人力资源部日常工作： 重点督导总公司组织架构、人力配置、干部管理与分支机构高管人员管理工作; 按照公司战略规划及经营发展目标，制定公司中长期人力资源规划，健全人力资源管理体系，细化人力资源管理制度； 根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源成本计划与人员编制计划；、 负责员工劳动关系管理及员工职业前程规划； 组织实施员工的招聘、考核、薪酬管理及培训计划等工作； 负责分支机构高管人员管理与人力资源业务指导； 甄别公司不... |
| 工作经历2： | 2004年9月--2009年9月 在 农银人寿保险股份有限公司 任 人员管理处经理、组织发展处高级经理 | |
| 主要职责： | 银人寿保险股份有限公司是2004年筹备，2005年正式开业的一家全国规模中型寿险公司，股东现为中国农业银行直接控股。2008年经营规模为省级分公司15家，地市级中心支公司65家，县域级支公司240多家，全国员工规模3500人左右，经营规模当年45亿元人民币，在全国67家寿险公司中排名于13-17位之间。 工作职责： 建立公司十五家分公司及六十五家中心支公司人力资源配置与人员招聘工作； 制定实施人力资源《招聘录用管理条例》、《干部管理制度》、《员工关系工作规范》等人事文件； 参与制定分公司年度人力资源发展计划与成本规划； 制定细化总公司各项人力资源管理制度实施细则； 参与公司组织架构设计实施与完善建议； 总公司各部门人员招聘与录用管理； 总公司干部调配、外派与晋升管理； 分支机构高管人员人事调配、定期稽核考察； 参与全系统干部前程规划设计与职级晋升考核； 行业内定向企业一定职级人员日常业务接触与人脉沟通； 公司人事管理制度建设与员工关系管理； 公司企业文化建设与相关活动策划； 公司社保、人才、监管机构外联事务。 |
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