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编号：P021118H08C04A01 [查询]
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张先生 地产商业行业 人事行政部 人事行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于哈尔滨工业大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 管理特点：在大型企业多年从事高层管理工作，较强的工作计划能力与组织协调能力，工作认真讲究原则有创新精神，良好的处理各种社会关系及解决公司内部管理问题。 |
| 工作经历1： | 2011年7月--2014年3月 在 ※※※ 公司 任 人事行政 人事行政总监 |
| 主要职责： | 1、负责公司所有对外事项，及对本公司遵守法律法规体系负责，包括处理公司所有的政府事项。 2、负责公司发展战略及管理方案的制定和执行。 4、组织管理评审参与公司重大事项及管理方针的决策， 5、全面统筹公司的人力资源、行政管理及政策执行。 6、对公司的固定资产、人力资源成本及后勤成本进行管理和控制。 7、负责管理公司人力资源部、行政部、后勤部、总经理办公室、经营管理部、财务部工作，协助总经理进行业务拓展和洽谈。 8、建立并完善企业管理体系。 9、负责企业文化建设和企业形象维护。 10、 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），将公司内部管理制度化、规范化。 11、组织制定公司发展及管理规划，向公司高层决策者提供战略、经营、业务发展建议。 |
| 工作经历2： | 2005年6月--2011年7月 在 燕达集团 任 人事行政 人事行政总监 |
| 主要职责： | 1、根据企业的战略方向，合理调整组织结构。 2、建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度化、规范化和系统化，并维护和监督其实施 3、优化人员配置，企业制定科学、合理的工作流程和标准 4、拟订人力资源发展规划、控制人力资源成本、合理配置人力资源。 5、完善企业规章制度，最大程度减少企业用人风险，降低成本 6、负责并完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作 7、根据企业战略目标和业务特点，构建人力资源供需管理体系，搭建适于业务特点的绩效管理体系和薪酬激励体系，并结合员工发展需求，建设人力资源培训与开发管理体系； 8、对各部门工作计划、工作目标的执行情况进行督导考核。 9、根据管理体系运行情况，汇总和整合管理数据，分析形成文件，为决策层提供决策依据。 10、负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同 11、完善企业薪酬福利制度，建立激励机制，增强了员工对企业的忠诚度 12、根据懂事会精神负责专项工作的检查、督导、落实，及时反馈工作情况，落实奖惩。 13、负责员工关系管理及劳动争议处理。 14、公司行政后勤管理，对行政部、司机班、保安队、前台... |
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