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编号：P020933H03C04A01 [查询]
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谭先生 IT通信行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、1998年毕业于河北农业大学 经济管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、16年的人力资源管理经验，尤其在招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系管理、企业文化建设等方面具有创新能力。 2、有卓越的领导才能，工作积极主动，具有良好的团队意识及职业素养。 3、有极强的创新意识、沟通能力、管理能力、分析能力和判断能力。 4、良好的职业道德素质及个人行为素质、有团队精神，适应能力强。 |
| 工作经历1： | 2011年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、组织架构设计； 2、区域公司的组织结构、人员配置的建立与运营； 3、拓展区域领导班子的搭建、高层管理人员甄选、团队整合及集团制度的推进； 4、公司人力资源平台体系的建设，包括人员招聘、培训、薪资福利、绩效管理等制度的建立与运行； 5、绩效薪酬管理体系的搭建。 工作业绩： 1、跨区域人力框架体系搭建与运营，保证核心管理人员及时到位； 2、以人为本，建立高效稳定、健康发展的人力资源发展管理制度和体系； 3、推动和完善KPI考核体系，帮助员工提升绩效； 4、组建内部讲师团队，形成独特的内部培训体系； 5、优化了各区域人力资源管理的工作流程； 6、优化各区域技术人员的培养，建立新的招聘培养机制。 |
| 工作经历2： | 2008年9月--2011年5月 在 北京视酷伟业科技有限公司 任 人事行政 人事总监 |
| 主要职责： | 1、组织架构的设计及调整； 2、人力资源管理流程的完善； 3、人力资源管理的培训及业务指导； 4、薪酬体系的设置及福利制度的制定； 5、政府机关等对外关系的联络及资金资助的申请管理等。 工作业绩： 1、搭建公司管理框架、组建项目部、客服部团队； 2、根据公司发展现状制定新的薪酬福利体系并组织实施； 3、制定并推行公司人力管理流程； 4、推动公司企业文化建设，提高团队工作效率； 5、促进项目实施、产品研发等技术人员的培训及业务指导，提高工作稳定性； 6、曾申请科技部、中关村资金支持109万元。 |
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