| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P018795H07C04A03 [查询]
 |
沈德昌先生 河北御捷车业集团 行政副总裁 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1965年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1986年毕业于中山大学 经济学 学历：本科 |
| 2、1990年毕业于新加坡国立大学 人力资源 学历：其它 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 本人自90年始一直在外资企业从事生产、行政、人事、企划、管理等工作，有多年实际工作经验，历任常务总经理、生产/管理副总、行政、人事经理、管理部经理、高级专员、副总经理、人事行政总监、CEO之职。 对企业管理等工作级程序、运作熟悉，具有较强政策理论水平，了解国家政策。有强烈责任感，有良好素质，职业道德。具有心理学、行为学和情商学方面的知识。性格稳重，善于平衡人际关系，平易近人。 自信有能力驾控一个企业，包括：资本运作、收购并购、生产、业务品质、经营管理，能独立制作企业各项规章制度和有关表格，对各项管理工作有独到之处。与政府部门沟通非常默契，可以做到以维护企业利益为前提. 综合素质高，具有较强的组织能力和沟通能力，办事效率高，团队意识强。 在汽车制造、重工、矿业、造纸等行业多有造就。 |
| 工作经历1： | 2013年1月至今 在 河北御捷车业集团公司 任 行政副总裁 |
| 主要职责： | 1、负责集团日常的运营管理，协助总经理对集团各项制度、计划的制定及实施和检查。 2、掌握集团公司的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 3、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 4、主持单位人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，及纪律性符合有关标准。 5、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。 6、 当总裁外出，受总裁委托，代理行使总裁权力。 7. 监管电动车企业运作 |
| 工作经历2： | 2012年1月--2012年12月 在 华泰汽车鄂尔多斯基地 任 基地行政副总裁 |
| 主要职责： | 1、参与研究集团发展战略，负责制定集团人力资源管理实施策略，分解并落实计划，跟踪落实情况、整合相关资源确保实现预期目标；2、开展集团人力资源各项管理工作，主要包括：1）根据人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足集团业务发展需要的合格人才；2）根据人力资源整体发展战略制定和完善集团薪酬策略，设计或调整集团薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；3）根据人力资源整体发展战略制定和完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作，体现出集团的绩效激励导向，促进集团战略目标的实现；4）集团战略和业务需求，提出组织架构的调整方案，发挥各部门的最大效能从而适应集团业务和市场的需要；5）研究分析作业流程，优化部门设置、岗位设置及编制设置，制定编制规则和岗位能力模型，以优化人员配置、提升单位工作效率，并提升人员招聘与选拔的准确性；6）制定集团人力成本预算，合理控制各单位人力费用，通过建立人力成本管理机制，确保集团人力成本的高效使用，提升投入产出效能，形成人力费用预警，时效指导各单位人力费用的投入结构和模式；7）处理公司重大... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号