| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P001861H03C04A01 [查询]
[暂无图片] |
高先生 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于中国人民大学 劳动人事学院 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 经验丰富。 |
| 工作经历1： | 2005年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 、参与公司年度目标制定与预算系统建立、维护； 2、制定公司人力资源计划并落实； 3、督导人力资源各职能工作，重点是绩效管理体系的搭建、完善； 4、根据公司发展需要，凝练、宣传公司企业文化； 5、畅通公司各层级沟通渠道，完善激励体系。 |
| 工作经历2： | 2002年10月--2005年8月 在 北京华旗资讯科技发展有限公司 任 |
| 主要职责： | 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 一、 制定落实人力资源计划 1．制定公司总体人力资源战略及运用计划。 2．制定、落实人事预算。 二、规划拟定人力开发管理 1．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 2．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 三、塑造、维护、发展和传播企业文化 四、员工关系维护 1.规划并执行劳资关系维护，建立员工申诉渠道。 2．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 五、部门人事行政管理 1．规划拟定部门工作制度建立、调整，负责部门人员的培养。 2．执行公司薪酬福利工作，以及人力相关费用的审批。 六、执行上级交办其它事宜 1．负责公司相关外部关系的联络与维护。 |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号