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编号：P001837H07C04A01 [查询]
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杨女士 制造加工行业 集团人事总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于美国加洲管理科技大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 多年外企管理工作经验,具有先进的行政人事管理经验，接受大量专业培训，出色的管理指导能力和团队建设管理能力;英语水平优秀,熟悉公司法律事务. |
| 工作经历1： | 2006年9月至今 在 ※※※ 公司 任 集团人事总监 |
| 主要职责： | 1.向集团总裁提供有关人力战略、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定集团人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施; 2.组织制定集团各级单位组织机构、岗位设置、岗位职责、管理权限建议、业务流程架构方案，批准后负责实施; 3.负责集团各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责子公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度; 4.负责构建和完善适应集团经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为集团经营提供人力资源保障; 5.负责制定集团绩效管理制度并负责组织实施; 负责规范集团职务序列，建立集团职位分层分类体系，为公司员工建立职业发展通道，为企业核心岗位员工进行职业生涯规划; 6.根据人力资源规划对各部门各层级员工岗位胜任能力进行评估，拟定针对性的培训计划或人力补充、替换计划，并组织实施，保证各岗位人力及时有效供给; 7.对下属分公司人事工作进行指导和监督; 8.主持集团人力资源日常工作，负责下属的绩效管理和考核. |
| 工作经历2： | 2003年4月--2006年9月 在 中企动力科技股份有限公司(港资) 任 人力资源部总监/企业规划管理部总监 |
| 主要职责： | -根据公司战略部署，拟定总部、4个行政大区、68家分公司内控管理体系，确定组织结构、岗位配置、定岗定编，编制岗位说明书，梳理和确定各项工作流程和接口关系。 -制定集团人力资源发展战略,进行人力规划、招聘指引、培训战略，实施绩效考核方案，确立集团人力资源发展方向草案。 -进行公司人力资源SWOT分析，制定调整人力资源发展各阶段目标、政策，根据公司战略部署，策划建立公司薪酬福利并指导实施、监控。 -建立、完善集团培训管理体系,管理培训师队伍,组织开发各项培训课程,建立以素质为模型的培训策略,培训与绩效考评密切结合; -开发集团绩效考核管理系统，以公平公正公开、可操作为前提，实行三层级绩效考核战略； -负责集团级公文发布管理,监督审核拟正式发布的文件行文及内容。制定发布集团级重要文件,协助总经理向集团董事会提交公司年度、月度经营报告及工作计划，负责分解子计划到集团各公司及部门，并监督执行。 -负责公司信息化系统规划与实施策划；负责公司ISO9000认证工作。 |
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