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编号：P001811H07C04A16 [查询]
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张海萍女士 制造加工行业 人力资源部 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1999年毕业于天津商学院 企业管理 学历：本科 |
| 2、2006年毕业于青岛海洋大学 人力资源 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 8年外资企业其中6年为大型外资500强企业人力资源管理经验。 沟通能力强、具备赢得别人信任和尊重的能力。有影响力。 责任心强。团队合作精神强。 很强的计划性和时间管理能力。 能迅速地适应组织的变化，并且要影响员工去适应变化。 有培训、督导下属的能力。 从容地面对挑战。解决问题能力强。 |
| 工作经历1： | 2006年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源经理 |
| 主要职责： | 参与公司的人事重大决策，并向HR经理提供建议和支持 建立、完善员工手册及HR各项管理程序、流程及规定并监督其实施 熟悉国家及地方法律法规，确保公司政策的实效性 根据员工人员计划，通过招聘渠道管理，为公司招募合适的人才 负责公司的员工培训，制定年度计划并负责实施，负责新员工入职培训 负责薪酬福利管理，制定并不断调整薪酬结构，参加年度薪酬调研并制定薪酬改善方案，制定年度调薪方案并实施 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行指导监督，并不断完善绩效管理体系 负责与公司内部员工沟通，与员工沟通见面会，公司政策的解释人。负责劳动关系的处理及劳动纠纷的解决。 员工关系管理，如录用，试用期管理，合同管理，转岗、离职等 人力资源日常管理，如考勤，加班，年假，劳动纪律等 制定年度HR预算，实施并控制 负责公司的人力资源软件项目从立项到实施 负责公司的对外工作，协调公司与政府部门的关系 曾负责行政管理工作，包括办公用品管理、车辆管理、酒店机票管理等行政管理工作。 |
| 工作经历2： | 2001年1月--2007年10月 在 美铝 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 力资源方面： 为了应对新劳动合同法实施，起草制定了新版的员工手册，现已颁布并顺利实施，赢得了包括上层领导和员工的极大认可和肯定 从无到有搭建起HR所有的政策体系及相关程序及操作性文件 独立设计并不断完善薪酬与福利结构，使得公司的薪酬福利更具竞争性，并确保内部公平性。 采用Hay职位评估系统，建立了公司的职级系统，并据此对所有岗位进行岗位等级的评定。 引进并全面负责实施一套先进的HR软件系统，优化了员工的档案管理制度 起草并负责实施了公司的提案管理制度，且作为提案管理委员会委员之一，参与提案的评价及反馈。 成功地连续三年策划并组织全员的团队建设活动，成功组织“七夕节”与外单位的员工联谊会，组织资金投资兴建员工活动室及篮球场，为公司建立一个朝气蓬勃、积极向上、具有团队精神的高素质队伍做出了极大的贡献 组织了多次员工代表大会、沟通说明会、政策解释会，以确保公司和员工的沟通渠道畅通并有效 兼任公司工会主席三年，获得了全国“和谐企业”称号，多次获得青岛市“先进工会组织”与“先进个人”称号，并作为开发区工会先进代表与国家工会组织领导探讨新劳动合同法下工会的应对措... |
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