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编号：P017595H09C04A01 [查询]
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陈女士 医药医疗行业 集团人力资源总部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | ●在一家北美上市公司从事人力资源管理工作，具备11年专业工作及管理经验； ●日常工作在与雇员及雇主之间，保持良好及有效的沟通； ●具备较强的理工科教育背景，能够进行财务数据的具体分析； ●是一位正直成熟的领导者，有组建团队及过程控制的实操经历； ●适应能力强，能适应较大压力的工作及复杂的经营环境； ●具备人力资源管理全部模块涵盖内容的实操经验，曾经多次参与公司的收购兼并、尽职调查等工作。 ●优秀的中英文沟通能力； ●正直，诚实，乐于助人，善于团队合作，乐观，有进取心。 |
| 工作经历1： | 2002年10月至今 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源总部 HRD |
| 主要职责： | 工作目标： ●配合集团化公司的发展战略，建立人力资源发展系统，激励员工的工作热情，鼓励他们同公司一同发展与成长； ●在公司不同的管理体系下，建立相对稳定的人力资源管理政策及战略，并不断提升人力资源自身的管理水平； ●确保公司的人力资源政策符合国家及各地方的法律法规，在雇员与雇主间建立良好的关系，尽量营造出双赢的局面。 工作职责： ●发展公司的人力资源战略，传达执行战略从而制定出公司的年度人力资源管理计划； ●领导团队成员完成部门全年工作目标； ●针对特殊重要的人力资源项目，以往多次承担项目经理的角色，例如：设计执行上市公司股票期权计划项目，建立人力资源信息化操作系统平台项目，启动并实施员工补充养老保险项目（企业年金项目），启动并实施员工补充医疗保险、人身意外伤害保险项目等； ●同时主管集团公司其他重要的人力资源模块工作，如员工招聘、工作描述与工作分析；制定员工的保留策略，包括员工激励政策、薪酬政策、福利政策等工作；负责集团薪酬福利模块的管理工作；制定员工发展计划，建立不同层级员工的绩效考核体系，计划并参与员工绩效面谈；制定年度公司培训计划等等； ●在公司及部门内部，倡导高绩效的团队合... |
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