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编号：P017385H12C04A01 [查询]
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张先生 猎头咨询行业 HR部 人力运营管理经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于石家庄陆军指挥学院 信息安全 学历：本科 |
| 工作经验： | 7年工作经验 |
| 个人评价： | 7年HR管理工作经验； 擅长招聘、绩效管理、薪酬福利，培训及员工关系管理； 具有极高的工作热情和亲和力； 较强的沟通能力和执行管理能力； 熟悉办公软件及EHR 管理系统，数据分析与报告能力强； 热爱人力资源工作，希望能够将多年业务管理咨询经验与人力管理相结合，带动人力资源与业务正向发展 |
| 工作经历1： | 2009年1月至今 在 ※※※ 公司 任 HR 人力运营管理经理 |
| 主要职责： | 工作职责：主要负责XXX中国区域终端团队人力战略运营与人力资源全模块管理。 管理职位涉及：销售代表、培训讲师、产品/渠道经理、人事专员、助理岗位以及部分高层总监、VP人员，数量超过3000人。 - 人力与岗位规划管理：通过对业务目标、年度战略以及终端人力投入分析，根据全国人力投入产出及效率优化原则，规划年度终端人力投入岗位及人数。对于新设岗位，配合业务部门需求，撰写岗位职责说明书及业务考核KPI指标。建立终端团队人力管理全流程及相关文件。 - 人员培养与发展：结合岗位特点，发展战略，建立及调整人力培养模型，制定培训课题，安排不同岗位、级别员工培训及拓展课题，规划人员职业发展路径。 - 人员招聘管理：根据不同岗位类型，选择招聘渠道，安排发布招聘需求，管理招聘进度，参与部分分公司各岗位及总部中高层职位面试等。 - 绩效管理：配合业务部门需求，制定不同岗位可行性绩效考核标准，并根据战略变化调整考核内容及重点。 - 薪酬福利管理：制定工资部分项目核算标准及原则，规划与控制月度工资核算进度。建立定级与晋升模型，年度考核与调薪标准与方案。完善在职员工福利体系，如：在职补助、补充医... |
| 工作经历2： | 2008年1月--2008年12月 在 艾锐国际(香港)管理咨询有限公司 任 人事 人事经理 |
| 主要职责： | 工作职责：主要负责公司薪酬福利及培训方面工作，并协助管理部分岗位招聘工作。 - 薪酬福利管理：根据公司薪酬结构及标准，月度进行薪酬核算及工资发放，确认年度社保基数及月度社保扣款，协助制定调整薪酬福利标准及执行方案。定期对人力成本进行分析、报告等。 - 员工培训：根据公司安排及需求，制定内部培训计划及课程安排与开发，协调培训机构与讲师，组织开展内部培训，并对培训结果进行搜集反馈。 - 招聘协助：协助招聘公司人事、行政、财务等岗位，整理岗位说明书，发布招聘需求，并协助安排面试。 |
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