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编号：P001678H07C04A02 [查询]
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David Jia先生 制造加工行业 CEO助理兼人事总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于中国人民大学 企业管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.初入职场所受良好训练，得能养成良好职业习惯；10年不断学习与实践，使在理论修养和实操技能方面均有丰富积累，堪有资深专家水准 2.深厚的文笔功底，缜密的系统思维，使在专案策划、流程和制度建设能力上出类拔萃，尤擅长薪酬、绩效方案之筹划；对人员选聘、培训有独到体验，不乏成功案例 3.中正平和，喜读经典 |
| 工作经历1： | 2007年3月至今 在 ※※※ 公司 任 CEO助理兼人事总监 |
| 主要职责： | 1、协助CEO管理中国3家工厂，CEO回国期间代行其部分职权； 2、直接管理各驻中国机构人力资源部； 3、妥善处理其中一家工厂（原系国企，2002年被美方整体收购）转制遗留问题，成功化解劳资关系危机； 4、快速、低成本招聘4名高级管理人员（家纺厂长、财务总监、中国区营销总监、采购总监）。 5、代理家纺厂长3个月。 5、目前正在主持全面管理整合专案及组建中国区营销团队。 |
| 工作经历2： | 2005年1月--2007年3月 在 浙江某著名品牌服饰企业 任 人力资源 总监 |
| 主要职责： | 全面主持企业人力资源管理工作，兼任部分总经理助理职能，代理厂长3个月。 1、重新设计企业组织结构，优化人力配置； 2、全面建立工序流程，规范制订各岗位工作职掌； 3、拟定并推行绩效管理与薪酬激励方案，制定完善员工福利、异动、任用、行为规范、奖惩、培训、考勤等系列人事管理制度。 5、建立健全培训机制，规划并实施企业培训方案，并自行培训20多场； 6、完成3家新设分公司之人事配套工作； 8、低成本完成3名高管及将近15个经理级职位招聘，且在当地劳力资源严重短缺状况下，仍保障了本公司人力供应充足。 |
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