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编号：P016657H01C04A01 [查询]
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要女士 广告传媒行业 人力资源部 人事经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于首都师范大学 汉语言文学 学历：本科 |
| 2、2010年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 1.人力资源管理硕士，8年以上人力资源管理从业经验，3年人事行政经理经验，具有团队管理经验。 2.在人力资源各模块有实际操作经验，热爱人力资源工作，良好的职业素质和道德修养。 3.敬业，善于学习，勇于创新，文字功底好，语言能力强。 |
| 工作经历1： | 2011年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 人事经理 |
| 主要职责： | 集团化管理模式，负责下属一家中美合资子公司和两家分公司的人力资源管理工作；作为部门经理，负责本部门的人员管理，分配、指导、监督、检查、考核、总结本部门的日常工作。 一、制度与流程管理 1. 制订与修订人力资源管理制度(人力资源日常管理流程及审批权限、考勤制度、薪酬管理制度、福利管理制度、员工培训制度人员奖惩制度、绩效考核办法等）。 2. 调整组织机构设置，制订与修订各中心/部门的岗位职责，制订与修订各岗位的职务说明书。 二、员工招聘与配置 1．根据各部门的要求及公司的发展计划，制订公司下一年度招聘计划。 2．根据不同的招聘需求，开拓与维护不同的招聘渠道，建立招聘渠道的储备。 3．负责高管人员的招聘工作，负责高管人员的背景调查。 4．对一般人员的招聘工作进行监督和指导。 三、薪资福利体系 1．负责公司年度的人事预算，并监督和管理预算的实施情况。 2. 负责公司薪酬体系的修订和完善，保证各项费用控制和人工成本支出。 3．负责员工工资、社会保险、商业保险的审核与把控。 四、绩效管理体系 1．搭建绩效管理体系，制订绩效考评制度和绩效管理流程，控制绩效考评结果，监督绩效反馈。 2. ... |
| 工作经历2： | 2009年1月--2011年11月 在 北京信途国际旅行社有限公司 任 总部 人事行政经理 |
| 主要职责： | 协助公司进行创业 （一）人力资源管理 一、人力资源战略管理方面 1．全面负责公司的人力资源管理工作，对公司人员的选、用、育、留负责，为公司的经营管理提供全方位的支持。 2．负责全公司整体年度预算的编制工作，组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。 3．参与公司战略发展及重大决策的制订、研讨，监督、推进各部门对公司战略规划的落实、执行。 二、组织机构设置及制度管理方面 1．根据公司整体业务发展的要求，完成企业组织结构框架、完成部门体系的搭建。 2．实行定岗、定员、定编机制，组织编写部门职能和岗位说明书。 3．推进人事管理各项工作的规范化、流程化、制度化；建立、健全并完善人力资源管理制度。编制了员工手册，对岗位说明、工作要求、工作纪律、休假制度、薪酬管理制度、绩效考评制度、奖惩条例、培训制度等做出了明确规定，使得公司的管理有据可依， 保证了各项工作的正常、有序的开展。 三、员工关系管理方面 1．精通《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》等相关国家重要法规，负责公司《劳动合同》、《上岗协议》等协议的签署，对公司的合法用工负责。 2．落实公司人事政策、及时反馈... |
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