| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P016306H01C04A02 [查询]
[暂无图片] |
Miss. 广告传媒行业 综合管理部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于北京交通大学 本科 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 很好 |
| 工作经历1： | 2012年3月至今 在 ※※※ 公司 任 综合管理部 HRD |
| 主要职责： | 1、参与公司战略规划，并根据公司整体战略制定有关行政、人力资源等方面的各项工作规划和目标 2、向公司决策层提供人力资源管理、行政管理等方面的建设性建议并致力于提高公司综合管理水平 3、负责建立及优化人力资源管理体系及行政管理体系 4、负责人力资源选、训、考、用、留等模块工作开展，建立并优化有效的人才培养机制和员工职业发展规划 5、定期对公司人力资源进行梳理和评价，确保公司人才队伍合理配置及形成良性梯队人才队伍 6、负责公司文书、行政后勤、外联、访客接待、资质证照、等模块工作开展 7、负责公司企业文化建设与品牌管理 8、及时、有效地处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题 9、完成公司领导交办的其他工作事项 |
| 工作经历2： | 2009年12月--2011年10月 在 北京粉丝网（上海） 任 综合管理部 人事行政高级经理 |
| 主要职责： | 1、参与公司战略规划，并根据公司整体战略制定有关行政、人力资源等方面的各项工作规划和目标 2、向公司决策层提供人力资源管理、行政管理等方面的建设性建议并致力于提高公司综合管理水平 3、负责建立及优化人力资源管理体系及行政管理体系 4、负责人力资源选、训、考、用、留等模块工作开展，建立并优化有效的人才培养机制和员工职业发展规划 5、定期对公司人力资源进行梳理和评价，确保公司人才队伍合理配置及形成良性梯队人才队伍 6、负责公司文书、行政后勤、外联、访客接待、资质证照、等模块工作开展 7、负责公司企业文化建设与品牌管理 8、及时、有效地处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题 9、完成公司领导交办的其他工作事项 |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号