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编号：P015617H08C04A02 [查询]
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裘皓先生 上海漕河泾开发区新经济园发展有限公司 人力资源中心 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于上海大学 法学 学历：本科 |
| 工作经验： | 7年工作经验 |
| 个人评价： | 乐观，积极，踏实，自信，有亲和力。有很强的工作能力和工作责任心，能吃苦耐劳。头脑灵活，专业知识扎实，具备良好的沟通能力，具备较强的团队协作能力。2011年度被评为公司“先进员工” |
| 工作经历1： | 2009年9月至今 在 上海漕河泾开发区新经济园发展有限公司公司 任 人力资源中心 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、负责制订公司人员编制方案、招聘计划及流程，并监督实施 2、负责招聘面试的全过程 3、负责公司人员劳动关系的处理，包括但不限于劳动合同、居住证、社保公积金及人员背景调查、员工档案管理等 4、负责制订KPI考核体系，负责公司绩效考核工作 5、负责公司招商激励方案的制定和实施 6、负责公司员工培训方面的具体工作 7、配合制定公司人力资源规划 8、配合制订完善公司人力资源的各项制度流程，促进公司稳步发展； 9、配合公司人事组织方面的工作，涉及人员职级晋升、岗位轮换，配合集团人员调配。 10、配合制定公司的薪酬体系； |
| 工作经历2： | 2008年4月--2009年8月 在 上海银杉投资咨询有限公司 任 行政人事部 行政人事部经理 |
| 主要职责： | 1.负责建立公司的人事管理基本制度，包括符合新劳动合同法所重新制定的劳动合同，员工手册以及其他相关制度 2.负责公司员工的招募、筛选、聘用，背景调查，员工入职、离职、转正、调动等各环节的人事相关手续办理；包括外籍员工入境就业证的办理 3.负责制定并实施员工培训和发展计划，负责新进员工的入职培训，包括企业文化以及相关基本行政人事制度 4.负责公司薪酬体系规划及建立 5.负责组织和实施公司员工的绩效考核计划，汇总各部门的考核结果，建立各部门考核档案 6、负责公司行政部门的综合管理。包括公司日常的行政事务以及负责公司整体装潢的管理工作 7、负责公司业务部门的管理和团队建设 8、负责公司对外法律事务的管理，特别包括代表公司处理相关的劳动争议 |
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