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编号：P015458H05C04A11 [查询]
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朱女士 旅游酒店行业 人力资源部 经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1985年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于苏州科技学院 汉语言文学 学历：本科 |
| 工作经验： | 6年工作经验 |
| 个人评价： | 6年的工作经验，熟悉高星级酒店及高端餐饮整体运作，懂经营管理，擅长总办行政及人力资源管理。具有较强的写作和公关能力，善于组织与沟通、协调。能从工作中总结经验、教训。心态积极，学习力强，希望在不断的挑战中实现自我价值。 职业目标： 致力于人力资源管理实际应用与研究，开创一套行之有效的企业人力资源管理方法，成长为一名优秀的人力资源总监。 |
| 工作经历1： | 2010年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 经理 |
| 主要职责： | 1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。 2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。 5、合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。 6、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。 7、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。 8、审查、签批各种人事表格、报告等。 9、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。 10、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况。 11、全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求。 12、负责酒店的服务质量检查工作。 13、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、执行酒店质量方针、目标和文件。 14、对本部门的工作质量负全面责任。 15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。 1... |
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