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编号：P001518H08C04A16 [查询]
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高先生 地产商业行业 副总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1971年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1995年毕业于山东师范大学 数学与应用数学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 有10年的大型外资控股上市公司和企业集团人力资源管理和行政管理较全面实战经验，包括企业人力资源规划、制度建设、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、文秘档案、会议接待、车辆管理、文化宣传、办公费用管理等人事行政管理模块；熟悉国家社会保障制度和劳动法律法规；熟练掌握现代企业人力资源管理模式和流程并具有实践操作经验和成功案例；对组织架构、制度建设、薪酬设计、绩效管理、人才招聘、员工培训、劳动关系管理等工作有系统的思考、丰富的理论知识及成功的实践经验，熟练运用人力资源管理工具；实践运用或了解多种管理方法，如：目标管理（关键业绩指标KPI、平衡记分卡BSC）、5S管理、4R管理、海尔薪点工资模式、OEC管理及ISO质量、环境和职业安全健康管理体系等；具备较强的语言表达和良好的公文写作能力；熟练掌握OA系统办公自动化软件。 性格稳重，有较高计划组织、管理领导、协调沟通能力，高度敬业精神、强烈的责任感和工作激情，有较强的人才鉴别能力，执行力好,能承担较繁重的工作任务和压力，注重创新及团队协作，工作严谨，坚持原则，自动自发意识强,工作态度乐观，善于与人交往，有亲和力。 |
| 工作经历1： | 2007年3月至今 在 ※※※ 公司 任 副总经理 |
| 主要职责： | 1、建立、完善公司人力资源管理各项制度，包括：人力资源规划管理制度、内部竞聘管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、试用转正管理制度、劳动合同管理制度、社会保险管理制度、考勤休假管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效管理暂行制度、工作考评管理制度、人事调配管理制度、干部管理制度、实习管理制度、劳动纪律管理制度、人事档案管理制度、离职管理制度、内部沟通管理制度，共20个人力资源管理制度。 2、起草设计并推进实施了公司薪酬体系，建立了岗位绩效工资制度，改变了原来的谈判工资制。 |
| 工作经历2： | 2005年3月--2007年3月 在 力诺药业集团 任 人力资源部（办公室） 人力资源部部长（办公室主任） |
| 主要职责： | 1、完成药业集团组织架构、管理权限设计，理顺了药业集团与下属公司的权责关系。 2、重新对岗位进行优化组合、定岗定编,开展全员岗位竞聘,裁减了120余名冗员。 3、引进海尔薪点工资模式，在岗位价值测评的基础上,组织实施了薪酬体系设计与改革，淘汰了原国有企业档案工资制。 |
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