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编号：P015078H09C04A01 [查询]
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张女士 医药医疗行业 人力资源部 副总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于中国石油大学 工商管理 学历：本科 |
| 2、2001年毕业于北京教育学院 涉外会计 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | *多年的企业人力资源管理及行政管理工作经历，培养了高度的工作责任感和解决问题的能力； *精通人力资源各个模块，具备较强的理论及实际经验，尤其对招聘与配置、培训与开发、绩效管理等模块有深刻的认识和理解； *熟悉国家劳动法律法规以及相关政策，精通劳动法。 *工作认真细致、条理清晰，具备高度的责任心和敬业精神，并具有良好的沟通及亲和能力及团队协作精神； *熟练运用计算机办公软件，具备一定财务知识； *追求长期的职业目标； |
| 工作经历1： | 2001年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 副总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 全面负责利祥营销、管理、生产系统人事管理工作。 一、员工招聘与配置： 1、收集并整理公司年度人员需求，制订招聘计划； 2、招聘渠道的选取，对各系统中、高层人员进行复试，记录用人部门意见并安排集团领导复试； 3、负责与各猎头公司、招聘网络建立紧密合作关系，确保专业高级人才招聘的及时有效性； 4、在人员入职前对高端职位应聘人员简历的真实性及有效性进行核实； 5、与集团各兄弟单位人力资源部密切合作，建立人才储备库，确保招聘信息及时交差共享。 二、员工培训与开发： 1、根据各系统各岗位培训需求调查结果撰写年度培训计划及培训预算，并上报集团人力资源部讨论确定； 2、按照已确定的培训计划监督各部门实施本部门专业培训工作； 3、撰写修改入职、绩效等内训的培训资料，并作为培训讲师为员工进行培训； 4、根据培训计划及培训预算组织实施公司内部培训及外训，并对培训效果进行评估； 三、薪资福利： 1、搜集整理同行业市场人力成本的变化，向集团领导提出薪资福利的调整建议和方案； 2、根据经营情况撰写年度人力成本预算； 3、监督实施各部门... |
| 工作经历2： | 2005年4月--2010年3月 在 北京亚星圣信经贸有限责任公司 任 行政部 人事行政经理 |
| 主要职责： | 经营法国高级女装“AHNSIL”、“MIONI ROSA”两大知名品牌。品牌销售业绩在同等定位品牌中位居前茅。 人事行政部经理\人事经理 一、 人力资源规划： 1、 根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源规划，完善公司组织架构,编制人员成本预算。建立科学规范的定员标准，有效控制公司的人事成本费用； 2、 建立健全公司人事及行政管理制度，做到管理工作的系统化、规范化、标准化； 3、 完善公司各项日常工作流程并监控执行，确保公司日常人事行政工作正常、有序的运转； 二、 人员招聘： 1、 统计部门招聘需求，制定招聘计划，并按公司组织架构合理控制人员编制； 2、 开发招聘渠道，内部深度挖潜，与猎头深度合作，丰富面试手段，组织和实施面试； 3、 建立人才进出月度报告制度，分析公司现有人才状况，提出改进措施，有效提高招聘率； 4、 认真分析员工离职原因，合理改进，减少人员离职率； 三、 薪酬管理： 1、完善并执行公司的薪酬制度，建立各类员工考评制度，形成以岗定责、以责定级、以级定薪的薪酬管理体系； 2、审核每月全员工资，保证准确无差错； 四、... |
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