| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P014754H06C04A02 [查询]
[暂无图片] |
饶先生 电力能源行业 人力资源部 集团人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 教育背景： | 1、1998年毕业于沈阳航空航天大学 机械制造 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 13年以上的人事行政管理经验(6年合资、上市企业集团高级人事主管，3年外资公司高级人力资源经理),覆盖汽车、电子制造业、零售业、房地产投资业的工作经历，了解多个行业的人力资源管理模式；具有大型合资企业、集团公司的工作背景，具备现代人力资源管理理念,熟悉国家和上海市劳动人事法规, 且具有丰富的实操经验；能够根据公司和员工的发展状况，为公司的发展提供人力资源策划,并建立公司人事制度,熟悉人力资源日常管理工作流程,熟练操作招聘流程的技巧,在薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、行政管理、社保办理等方面具有丰富的实践经验和成功案例。具备综合管理能力与经验，能高屋建瓴、全局性的考虑和处理企业管理上的问题，具备较强的统筹计划能力与管理水平，能为高层决策和管理提供有力支持；经历了外资企业高节奏、高强度的工作压力，能堪当重任；具备相当的文字功底，是起草有关公司政策、制度、文件的执笔人与决策参与者。 |
| 工作经历1： | 2012年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 集团人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、协助董事会决策层制定公司发展战略,建立并推动人力资源发展战略，负责其功能领域内短期及长期的发展决策和战略，对集团中长期目标的达成产生重要影响； 2、统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）； 4、制定和完善人力资源管理制度，向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本； 5、统筹人力资源及行政运营管理工作，满足各地人员配置需求，指导员工职业生涯规划，建设有效的人才梯队； 6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源和运营管理问题，与当地相关政府机构建立良好关系； 7、负责集团整体企业文化建设，营造高效运作的工作环境和良好的工作氛围。 |
| 工作经历2： | 2009年4月--2012年2月 在 戴安中国有限公司（美资.纳斯达克上市公司） 任 人力资源部 大中国区人力资源部经理HRM（集团总监级） |
| 主要职责： | 1、直接对公司总经理负责，负责企业管理体系中的组织体系和工作体系的制定和组织、执行与监督；根据公司战略的发展需要，提出组织架构变更的建议； 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，向集团总部提供有关人力资源战略等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，为公司的中国业务战略制定和决策提供智囊性协助并为战略的实施提供人力资源管理专业支持和服务； 3、负责建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展和企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； A、政策与流程 - 主持人力资源部门编制、推广员工手册- 制定和完善公司各项规章制度（根据区域法律法规的不同） - 规范、提升人力资源部工作流程，以促进对业务部门的支持管理 - 通过对公司内网站主导公司人力资源软件系统实施（E-HR），实现人力资源信息快速共享 B、培训管理体系 - 制定推广以培训需求为导向的年度培训计划（体系，生产，能力，文化，设备） - 公司的品牌和文化宣传 - 推广实施内部培训师制度（软件专业培训，管理技能培训等）... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号