| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P014641H04C04A20 [查询]
[暂无图片] |
马女士 消费品行业 人力资源行政部 人力资源行政经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于广州暨南大学 新闻学 学历：本科 |
| 2、1997年毕业于湖南湘潭大学 中文文秘 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | ★ 13年中外企业人力资源全面管理经验； 其中近6年中外合资集团下属公司工作经验，近3年外资公司工作经验，其余为民企及台企工作经验； ★ 具备较强的抗压能力，良好的团队组建及与各部门的沟通协调能力； ★ 受过专业人力资源管理培训，对人力资源管理模式有系统的了解，并积累了丰富的实践和管理经验； ★ 对成长型企业人力资源管理体系的建立有丰富的实践经验； ★ 能制订适合本单位的政策吸引合适人才加盟，能策划完善的培训机制，做好人力资源储备； ★ 中文及新闻学专业，有一定的文字功底，能独立编制企业人力资源及行政管理制度； ★ 具一定的创新思维能力，能快速接受新事物； ★ 始终坚持阳光正面、积极主动、专业到位的职业素养； ★ 熟知国家政策及劳动法律法规，熟悉政府办事程序； ★ 熟练操作各类办公软件、ERP人力资源管理系统、EHR系统、OA系统； ★ 已获得人力资源管理师、高级人力资源管理师资格证、中级经济师职称。 |
| 工作经历1： | 2009年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源行政部 人力资源行政经理 |
| 主要职责： | 工作内容： 1、全面负责本部门的日常管理工作； 2、负责建立人力资源信息数据库，参与人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、负责建立有效的人事管理制度，推进公司的内部管理及企业文化建设，与各职能部门建立良好的关系； 4、负责人力资源的合理规划、招聘配置，编制、审核人力资源费用，有效控制人力资源成本； 5、根据公司发展规划，制订有效的培训管理机制及人才发展战略，组织落实人才发展计划； 6、制定员工薪酬福利管理制度并监督执行，负责工资、社保福利、加班费、各类假期等审核和报批工作； 7、负责有关人事任免和调配工作；审核报批升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，负责员工调入、调出、离职以及内部调配等审核报批工作。 8、负责制订绩效管理制度，组织各部门制订KPI指标，组织实施绩效考评，对各部门考评过程进行监督。及时解决出现的问题，不断完善绩效管理体系； 9、建立和完善员工沟通渠道，处理劳动争议，受理员工建议和投诉，建立和谐劳动关系； 10、兼任内刊主编，负责组织编委会征稿、改稿、设计、编排及制作发行内刊； 11、负责跟进清洁、保安、消杀、食堂、车辆管理等相关行... |
| 工作经历2： | 2003年12月--2009年6月 在 大大科技（深圳）有限公司东莞工厂 任 人事行政部 人事行政经理 |
| 主要职责： | 工作内容： 1、在职期间，逐步为公司建立并完善相关人事制度，包括考勤管理制度、人员甄选管理制度、培训管理制度、岗位说明书编制等； 2、根据公司战略规划、市场发展计划和人力资源现状做出人力资源规划方案，并主导执行； 3、负责中层管理人员的招聘工作，结合公司实际用适合公司的招聘方式及途径为各岗位招录合适的人才； 4、制订全年度教育训练计划、起草费用预算；根据实际情况制订月度培训计划并呈集团总部，指导培训实施； 5、为使公司培训工作走入正规，做好培训需求分析，使一系列培训切合工作实际，符合人员开发需求，令培训有的放矢。 6、制订绩效考核标准，具体实施方案；跟进考核进展。 7.负责公司人事审核管理。提出并审议人事变动、任免、晋级、奖惩提议；按照权限审核、审批有关人事、招聘、薪资、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实； 8、薪酬福利计划和管理； 9、主导ERP人力资源模块的推行； 10.跟进公司日常行政事务，指导宿舍饭堂管理、车辆管理、固定资产管理等行政后勤工作； 11、组织、安排本部门工作，加强本部门的团队意识，协调本部门与其他各部门的相关工作； ... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号