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编号：P001456H03C04A01 [查询]
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孙先生 IT通信行业 人力资源部 总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于北京师范大学 发展心理学 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 本人在人力资源管理方面有着较为丰富的工作经验，多年的人力资源全面管理经验，对于企业人力资源规划以及人力资源管理在企业整体运作中的重要性有着深刻理解以及实际操作经验，在工作中不断积累与深化对人力资源管理理念的认识，本人希望能够在人力资源管理以及相关专业领域有着长足的发展，并通过自身的专业能力为企业发展做出贡献。 |
| 工作经历1： | 2004年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 总监 |
| 主要职责： | 、负责人力资源组织架构的设计、维护及优化完善。 2、负责整合评估岗位结构，撰写岗位说明书，搭建合理结构体系； 3、负责员工关系管理，制定完善员工关系维护体系，及激励体系，增强员工归属感并加强团队精神建设。 4、负责薪酬福利政策的制定、测算、评估，薪资福利调查报告的分析。 5、负责推行绩效管理,并根据绩效管理框架对管理人员进行绩效评估，改革了原有工资结构,使之与绩效管理相适应。 6、负责将公司战略转化为公司及部门的KPI，并以之为基础实施绩效管理，内容涉及：目标管理(MBO)、360度反馈、员工绩效持续改善系统等。 |
| 工作经历2： | 2002年5月--2004年5月 在 慧点科技公司 任 人力资源部经理 |
| 主要职责： | 工作描述： 1、招聘工作： 1）负责公司组织结构与业务流程优化分析，建立职位编制与职务等级管理； 2）负责人力资源总量配置，通过工作负荷度调查分析人力资源使用效果； 3）负责关键职位的工作分析与胜任因素分析，确定必备任职资格； 4）负责建立、维护招聘渠道，不断完善内部举荐奖励规定，并制定应急招聘预案； 5）负责组织中层以上管理人员招聘、面试，组织校园招聘，建立评价题库； 6）负责编定员工晋级与职业发展计划，提出重点职位素质培训需求； 2、薪酬福利： 1）负责薪酬结构与工资等级、福利计划设计； 2）负责人工成本统计分析，保障人工成本的合理使用； 3）负责定期进行市场薪酬水平分析，组织内部薪酬满意度调研，完善薪酬管理； 4）负责项目、营销、技术团队的薪酬激励方案设计，员工薪酬定级定薪评估； 3、员工关系： 1）负责员工关系管理，制定完善员工关系维护体系及激励体系； 2）劳动合同管理，员工手册、工作引导、年假管理等； 3）处理员工投诉、重点职位员工离职挽留与离职面谈； 4）公司内部BBS的内容管理； |
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