| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P014548H03C04A01 [查询]
[暂无图片] |
贺先生 IT通信行业 人力资源部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于北航 自动化 学历：本科 |
| 2、2000年毕业于CPU 管理工程 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 【自我评价】10多年人力资源管理经验，擅长公司治理结构、战略管理、工作规划、绩效管理、人才培养与储备、薪酬福利方案设计、人才梯队建设、培训规划、企业文化引导、职业发展规划、员工关系管理、推动和协助管理变革等。此外个人职业最突出优势是精通ISO9000质量管理体系和公司运营管理流程制度体系规范和优化管理，此外本人做社保出身和北京市人保局等委办局保持良好的人脉关系。 【职业优势】职业最大特长是“高瞻远瞩+脚踏实地”，既擅长大的策划和规划，又擅长精细化管理。 【职业目标】最职业的人力资源管理专家！ |
| 工作经历1： | 2011年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 HRD |
| 主要职责： | 1、优秀人才引进：开发人才引进渠道，引进各类高端的管理和专业人才，启动行业人才猎聘行动，确保急需的行业优秀人才，就职不到半年成功引进1名多年没有解决的人才； 2、推动长春等各地子公司建设，推动公司和吉大校企合作，实现公司人力成本转移和控制战略； 3、E-HR信息系统建设，实现人力资源精细化管理提高管理效率，通过数据挖掘和分析，为公司人力管理决策提供科学依据； 4、推动IPD产品线改革，进行人力成本和利润核算，提升公司激励管理针对性和有效性。 5、制定人力资源管理战略，全面规范公司人力资源规划和人力成本控制。 6、全面清理公司历史遗留问题，全面核查人力管理的各种风险，规范公司全新的人力管控体系。 7、推动公司人力管理向更加人性化管理方向转变； 8、全面梳理并建立科学系统的绩效考核体系和薪酬职级体系。 |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号