| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P014096H03C04A01 [查询]
[暂无图片] |
赵先生 IT通信行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于北京大学光华管理学院 企业管理 学历：EMBA |
| 2、1997年毕业于北京第二外国语学院 管理科学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.十五年人力资源管理经验，六年以上国内上市公司集团人力资源总监的工作经验。 2.擅长通过对HR团队的内部管理，建立总部对下属公司HR的垂直管理模式，通过分级授权体系对下属公司的HR的日常工作进行授权。 3.擅长企业兼并收购过程中的资源整合和统一管理。 4.擅长依托ISO质量体系，快速梳理和建立总部HR体系的一二三级文件。 5.擅长培养下属，并坚信成功可以复制的信念。 6.熟悉用友、新中大、金蝶等各大公司的E-HR信息系统，并善于利用信息系统强化HR各项数据，向管理层提供决策参考。 7.具有独到的管理认知、宏观视野和个人魅力，积累了一套系统的做事方式。管辖范围可以跨领域、跨行业、跨国际。 8.精通招聘、培训和绩效模块，有建立体系和运营实施的丰富经验和人脉关系。能够为企业量身订造契合实际需求的模块体系。 9.对各岗位任职资格标准和胜任力模型的建设有丰富的经验。 10.对处理包括短期内大规模的裁员、高管的非正常离职诉讼、与工会的福利谈判、团队恶意跳槽等等敏感事件经验丰富。 11.在国内500强企业中的人脉资源丰富，对京沪穗深陕五地的人力资源供给情况非常了解。 |
| 工作经历1： | 2010年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 1.结合集团长期和短期发展战略制定公司人力资源规划 2.建立母集团公司和按产业划分的子集团公司的管控模式 3.对HR各模块的工作策略和执行方式进行精细化管理和梳理，统一标准并进行管理输出 4.建立总部和下属机构人力成本费用预算和决算制度并有效控制 5.建立干部梯队建设，实施中高级职位的继任者计划 6.人事风险的控制、预警和处理 7.企业文化建设 |
| 工作经历2： | 2002年6月--2010年6月 在 明天控股集团公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 明天控股集团，是以IT行业为龙头，基础工业为后盾，产品开发和资本运作为两翼的大型高科技企业集团。现有20多个高科技控股公司和6家国内主板上市公司，从1998年起至到2008年，集团完成了对爱使股份（600652）、西水股份（600291）、宝商集团（000796）、华资实业（600191）、明天科技（600091）和太平洋证券（601099）这六家上市公司的控股，产业布局从能源环保、IT软硬件、通讯移动增值、化工、水利到券商，形成了资本市场上人人皆知的“明天系”。 集团在北京、上海、广州、深圳、内蒙、新疆等地设有地区总部，在全国范围内建立了销售、市场、技术支持部门。并在美国、日本、香港等国家和地区设置了海外分支机构。 工作职责： 一、结合集团长期和短期发展战略制定公司人力资源规划 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施 2、根据公司战略目标和年度计划起草、完善职责内工作的规划和计划，并负责组织实施。将目标合理分解，指导下属目标制定 3、合理设置部门岗位，落实岗位职责；负责专业方... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号