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编号：P001380H07C04A11 [查询]
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郑先生 制造加工行业 人力资源部 人力资源高级经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于西北大学 EMBA 学历：EMBA |
| 工作经验： | 9年工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 海外一年、国内八年共九年外资企业人力资源管理工作经验，其中亚洲企业伍年、欧美企业肆年，历经九年历练，锻造了本人在人力资源战略规划、组织架构、人才开发与引进、发展培训、绩效评估、激励与职业生涯规划、员工关系与劳资纠纷、薪酬、行政总务、成本和时间管理方面积累了不同程度的丰富经验，尤其在人际协调、沟通、时间与结果导向上突出，同时具备精练的英文听说写读以及常用性办公软件的运用。 |
| 工作经历1： | 2006年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源高级经理 |
| 主要职责： | 1。根据美国总部、亚太地区经营战略以及公司运营方针与目标制定公司人力资源管理战略规划，并为公司经营规模发展与目标实现提供信息和组织设计方案与合格人力资源供给； 2。结合总部组织架构与管理来组织团队起草、修订或完善人事管理与行政制度，建立人事行政管理体系（包括：人力引进开发制度、培训考核制度、晋升激励制度、休假管理制度、考勤管理制度、档案管理制度、薪酬福利、员工关系、车辆管理、宿舍管理、政府公关管理等等），同时完成对人力资源与行政的各个业务结果的工作监督、执行、分析与改善； 3。为提供学习发展平台和实现公司战略目标，不为公司开发各种技能培训； 4。人事与行政业务有关的其他事务。 |
| 工作经历2： | 2003年8月--2006年9月 在 （Indonesia）Sinar Mas Group 任 人力资源课 人力资源课长 |
| 主要职责： | （1）全面负责整个事业部17家丰产林公司员工招聘与培训、薪酬与福利、考评与奖惩晋升迁调、员工关系调整与维护、员工激励等等人事工作。 （2）监督人事制度的执行与落实、解释等工作。 （3）负责企业人力资源战略规划，预测和开发、组织设计与人员编制、企化建设等等工作。 （4）参与公司改革、经营方针制订等经营决策性等高管领导性工作。 （5）处理系统内检举信、落实公司奖惩制度，全面协助总经理进行人事管理，并且及时为财务管理、市场管理提供人事方面的支持。 |
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