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编号：P012632H06C04A01 [查询]
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J先生 某上市制造企业 人力资源部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2001年毕业于中国人民大学 人力资源 学历：本科 |
| 2、2013年毕业于中国人民大学 人力资源 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 十年从事人事相关工作，其中两年人事主管工作经验，五年人力资源专业经理工作经验，三年部门经理工作经验，一年人力资源总监（总经理助理）工作经验； 熟悉人事体系结构，薪资设计，培训开发、员工关系，效绩考核。 熟悉企文化划工作,与各大媒体有广泛的接触,可以独立完成组会、参展及其它外事活动 |
| 工作经历1： | 2011年3月至今 在 某上市制造企业公司 任 人力资源部 HRD |
| 主要职责： | 注：现任职公司与上一家公司为同一家公司。 *2011年3月公司采用集团化管理，由之前人力资源部经理转为人力资源总监。 人力资源部门具体工作(包括但不限于)： 1、根据战略规划、组织管控模式，建立健全人力资源管理系统 2、据人力资源战略规划和集团年度经营管理计划，组织人力资源年度工作计划和预算编制 3、完善招聘管理体系：健全集团人才吸引机制；根据集团战略性人才储备规划，开展校园招聘 4、企业并购 5、构建培训管理体系，筹建企业大学，加强中高层领导力培训 6、完善薪酬管理系统。开展薪酬市场调研，进行岗位评估，划分职位等级和薪酬结构，起草薪酬方案和项目奖励方案。 7、搭建人才梯队及配合人才梯队制定学习路径图。 8、负责公司人员编制，制定人力预算，控制人力成本。 9、完善公司EHR系统。 等 工作业绩： 1、参与公司收购工作，负责收购工作中的人力盘点、薪酬、以及处理收购公司人事方面历史遗留问题。 2、按照公司要求自2010至今，配合总公司成立三家子公司（山东济南2010年4月完成、上海2010年10月、西南成都2011年6月完成）。 |
| 工作经历2： | 2009年4月--2011年3月 在 某上市制造企业 任 人力资源 HRM |
| 主要职责： | 1、梳理公司组织架构，下设三家子公司，由单一化管理向集团化管控转变 2、与其它部门沟通，完成岗位说明书的编写和应用 3、负责公司人力政策及相关制度。编写手册，内含招聘、异动、合同管理、奖惩、离职等方面，对人力资源部编制流程图，形成系统的人力资源体系 4、人力规划,根据战略规划与业务规划，编制公司各岗位说明书，结合公司发展计划，进行各部门定岗定编工作 5、绩效考核管理,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督，解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系 6、招聘与配置，制定公司年度人员编制及计划外编制，招聘制度建设完善，保证招聘工作的正常进行.牵头开发公司EHR系统中的招聘平台 7、培训与开发,编制年度培训方案，健全培训制度，开发公司内、外部培训,与长江、中欧、哈佛等机构建立合作,开发公司E-learnning平台，管理内训师队伍，筹建以公司名称命名的企业学院。与某大学电气系合作进行办学，解决招聘问题 8、负责集团中高层领导力及执行力培训 9、员工关系处理，入职、离职以及在试用期期间人员沟通 10、完成每年的全国八所大学的校园宣讲活动 11、人力部各项费用预算 |
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