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编号：P001183H01C04A01 [查询]
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张洪女士 广告传媒行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2001年毕业于北京大学心理系 人力资源 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 在人力资源领域工作10多年，熟悉HR的各个模块，不但有扎实的理论基础，更有丰富的实践经验，具备一定的战略眼光，很强的组织协调能力，良好的综合素质。 |
| 工作经历1： | 2006年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | -根据公司战略制定各项规章制度和建立组织文化 -组建人力资源管理策略及各项制度 -设计并实施销售及业务支持部门的佣金制度 -销售团队组建及业绩考核 -人力资源外包项目管理 -行政管理（办公室装修、办公设备及用品采购、集团年会组织等） |
| 工作经历2： | 2000年4月--2006年4月 在 新浪网 任 人力资源 事业部人力资源经理 |
| 主要职责： | 根据公司的战略目标及集团人力资源政策，配合业务部门的发展，提供专业的人力资源服务,服务的员工在600人左右。 汇报：人力资源总监 下属：2人 绩效 -组织实施职位评估、绩效管理项目 -通过工作坊帮助部门完成目标设定及分解 -指导绩效评估面谈 薪酬福利 -岗位评估，评价各岗位价值，确定薪酬序列 -参与薪酬调查 培训 -根据业务部门需求，组织实施培训 -培训的效果评估 -核心人才保留 招聘 -完善招聘制度及招聘渠道、方式，为公司的快速发展提供了充分的人才储备 -人员预算需求控制、分析 -引进MAST招聘测评系统，有效缩短团队磨合时间及提高团队稳定性 -组织实施PDP团队组建项目 人力资源外包 -项目需求调研及实施 -外包人员薪资福利计算 人事系统 -e-hr人力资源系统管理 -参与e-hr系统的更换调研分析及具体实施 员工关系管理 -与工会共同组织员工活动、建立员工俱乐部 -离职面谈与分析 2000.4-2002.1 招聘经理 -... |
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