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编号：P001176H03C04A01 [查询]
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孙女士 IT通信行业 人力资源总监CHO |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 培训经历： 卡耐基沟通与人际关系培训 高效能人士的七个习惯（Frankly Covey公司） 对卓越的投资 人力资源管理实务课程 招聘与面试技巧 培训管理与培训体系建设 掌握关键（时间管理） 目标管理与绩效评估 沟通与人际关系 如何成为合格的培训讲师 其他说明： 基本英语听说读写能力，通过CET4。 熟练使用Office、Internet、Lotus等应用软件。 擅于与人沟通和团队合作。 爱好读书、旅游。 |
| 工作经历1： | 2005年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监CHO |
| 主要职责： | 根据公司战略发展规划，制定人力资源战略。 负责建立和规范全国人力资源管理体系，制定各项管理制度。 负责制定和建立公司人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的规章制度，规范公司管理流程。 负责建立公司培训体系和实施计划。 根据公司发展战略的需要，负责公司企业文化建设。 负责管理全国11个分公司和北京总部的人力资源团队（共计38人），服务于全国员工2500人左右。 负责建立人力资源团队，为公司业务提供专业化服务。 负责管理行政部。 |
| 工作经历2： | 2002年5月--2005年2月 在 北京李宁体育用品有限公司 任 组织发展与人员配置高级经理 |
| 主要职责： | 负责公司组织结构设置与调整的建议，负责各部门人员配置的审批与建议。 负责建立公司的职务序列，负责各部门职能说明、岗位职位说明书的制定与修订，参与各部门关键业绩考核指标（KPI）等的制订。 负责公司资质模型（Compentency Model）项目，策划与开发公司人才测评中心。 负责起草、制定李宁公司人力资源招聘方面的各项规章制度，规范公司招聘流程。 作为公司上市筹备组成员之一，负责完成2004年6月28日公司在香港上市之前的筹备工作，包括提供人力成本数据支持、建立相关规章制度、规划股票期权分配方案、提供重要管理人员资料等工作。 负责公司年度全国招聘计划的制定，并选择和建立适当招聘渠道，组织招聘工作实施。 负责管理全国8个销售大区的招聘与人力行政日常管理工作。 负责研究与提交组织效率与人力资源状况分析报告，通过对公司人员效率分析、人力资源构成状况、人工成本等方面的分析与盘点，提出公司人力资源战略规划的建议。 参与... |
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