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编号：P000116H03C04A01 [查询]
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胡女士 IT通信行业 人力资源部 人力资源部经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1967年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1987年毕业于安徽阜阳师范学院 外国语言文学系 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 在跨国公司从事人力资源管理工作九年，在人力资源管理领域积累了扎实的理论知识和丰富的实际操作经验.其中为快速发展企业建立人力资源管理体系,引进了大量高素质的人才，组织进行了专业知识、技能等方面的培训、绩效考核及加强企业凝聚力方面的工作，并受到领导和同事的好评。同时有较强的适应力,能快速接受新的知识和思想，善于在大的压力下工作，拥有良好的组织、协调、人际交往能力及较强的服务意识。能用流利的中英文进行交流。 |
| 工作经历1： | 2004年7月--2006年8月 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源部经理 |
| 主要职责： | 2005年度被美国福布斯杂志500强私人公司排名93位,业务涉及风险投资、媒体、市场研究、会展等领域。 *负责新建项目的人员组建 *负责中高层管理人员的招聘 *公司人力资源工作的综合管理 2005年-2007年 担任清华大学经管学院MBA招生面试评委 |
| 工作经历2： | 2001年1月--2004年6月 在 美国嘉盛联侨信息工程技术有限公司(研发中心) 任 人力资源部 人力资源部经理 |
| 主要职责： | --提供手机整机及模块的研发设计、生产的无限通信供应商,管理团队由在世界几大电信公司资深专业人员的留美博、硕士组成 *与项目密切合作进行人员的规划、招聘、培训、考核及离职管理。挖掘和利用公司内部资源，请公司高级管理人员、资深专业人员或参加外训的人员向其他员工针对工作中的问题做某些主题的培训；这项工作既节约培训成本、避免了内部知识资源的浪费，又加强了企业的团队合作精神及凝聚力。为使企业成为学习型的组织起到了积极的推动作用； *制订人力资源各项政策及工作流程包括人才任用、培训、考核、薪资福利、差旅、奖励等（如技术创新、人才举荐等）； *为管理层及员工提供国家政策和公司人力资源制度咨询; *负责公司薪资福利管理,涉及从薪酬方案的制订到月工资表的制作及发放. *组织实施针对副总及副总以下人员的年度绩效考核; *协调员工关系，充当管理层及员工之间的桥梁，促进企业文化和团队建设；处理劳动人事纠纷,执行公司裁员决定,积累了丰富的公司减员经验. |
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