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编号：P010486H02C04A12 [查询]
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冯女士 金融投资行业 人力资源部 薪酬福利经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2011年毕业于浙江大学 MBA 学历：MBA |
| 2、2002年毕业于浙江示范大学 法学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 1.法律专业背景，同时接受过系统的工商管理教育。具备将近8年的人事行政管理工作经验。历任人力资源专员、高级人力资源主管、薪酬福利经理等。 2.2007年以来一直在美国道富银行杭州分公司人力资源部门就职，主要负责薪酬福利管理，同时参与执行大型招聘活动，并为新入职人员提供薪酬水平定位建议。在道富银行，不仅系统地接受了有关金融行业的业务知识培训，也强化了风险管理意识、合规意识以及严密的流程管理思维。 3.任高级人力资源主管时主要负责人力资源项目的开展、执行以及汇报。项目内容包括：新设部门人员招聘和培训；人事行政流程梳理；薪酬结构重组以及岗位分析和评估等。作为项目的核心成员，需要与公司管理层、业务经理、员工以及外部咨询公司或相关政府部门做充分彻底的沟通，并起草汇报阶段性以及最终的项目成果。 4.组织协调和沟通能力良好，执行效率较强 |
| 工作经历1： | 2007年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 薪酬福利经理 |
| 主要职责： | 参与执行大型招聘活动，监管Offer发放流程 监管入职流程，包括背景调查、入职通知、劳动合同签订、试用期管理等 监管离职流程并在必要时准备离职赔偿金并进行人员流失分析 定期执行市场薪酬调研以确保薪酬支付的外部竞争性 监管年度绩效评估和年度加薪、奖金发放 监管薪酬发放过程 确保各项人事流程符合公司内部政策和外部法规，并协调人力资源审计事务 不断跟踪调研行业福利状况并就福利计划变更提出合理化建议，负责相关福利政策以及流程的沟通和培训 监管人事信息系统的信息维护并就人事信息系统的开发和完善提供支援和建议 管理下属的绩效和发展，并就下属的薪资调整及奖金提供建议 |
| 工作经历2： | 2004年9月--2007年10月 在 英博集团 任 人力资源部门 高级人力资源主管 |
| 主要职责： | 基于公司业务重组执行人才招聘活动，并安排相关入职培训 负责协调绩效管理和人力资源360度循环管理; 执行薪酬福利调研并提供薪酬福利改革建议; 监管并执行薪资的准确发放; 负责人事费用预算和控制; 准备有关薪酬福利的周期性报表; 负责处理有关劳资纠纷和申诉 |
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