| ·MBO、KPI、OKR...这些绩效管理工具有哪些区别？ | [2019/11/1] |
| 关于绩效变革的内容，相信大家已经看过很多，而各种绩效管理工具层出不穷，也让大家感到迷惑，究竟这些工具*大的区别是什么？它们又分别适用于哪些场景呢？今天小编就帮助大家来梳理一下KPI、OKR、MBO、PBC、BSC等工具的不同之处，希望能对大家有一些帮助。猎头公司,
绩效管理是个“古老”的难题，难就难在，尽管在过去的20多年间，工具方法在不断变化，很多企业也在乐此不疲地追逐最新的工具，多年前的老问题很多如今依然存在……到底为... |
| ·基于区块链技术去中心化自治组织DAO介绍 | [2019/10/30] |
| 带你了解曾经存在、正在运行、以及将在不久之后将要推出的一些知名 DAO。
各式各样的「DAO」再次成为热门话题。猎头公司,想了解各种 DAO 的前生后世，链闻推荐阅读本文。
其实，关于「DAO」的核心讨论，是关于区块链网络治理理论和实践的讨论。我们强烈推荐读者阅读链闻之前发表的一些文章，了解关于区块链协议及应用治理相关的基础信息：
· 说透加密协议治理之道：善用进化之力实现网络效应... |
| ·中小企业如何做股权分配和股权激励？ | [2019/10/16] |
| 9月25日，腾讯众创空间创业人才合伙平台“开工(Open Team)”第二期活动在腾讯众创空间（杭州）举行。南极圈投资副总裁陈阳现场讲解创业公司合伙人股权分配和员工股权激励的那些事儿。猎头公司,本文为陈阳授课内容节选。
南极圈投资副总裁陈阳
今天会从两个方面讲这个事情，一是创始团队怎么做股权分配，二是创始团队如何对高管员工做股权激励。
一、合伙人怎么做股权分配？
首先分析两个案例——真功... |
| ·优秀人才不在招聘网站,阿里CEO张勇:没有什么即插即拔即用的人 | [2019/10/10] |
| 在给湖畔学员上课的时候，张勇就分享了自己的带队伍的经验。
他说做老板的人，有两个重要职责不可推卸，一个是商业设计，一个是组织设计。猎头公司,这里所说，就是企业怎么发展，走什么路线的问题，弟兄们跟着你打仗，总要有个目标和方向吧？
而为了实现目标，你必须设计好组织架构，你的公司要有很好的组织能力，以把团队的能量完美发挥出来。
比如能做主管的员工被你安排成普通员工，本来适合去干市场的人才被你分配到了人力资... |
| ·小白健康Token首发背后：如何打造一家“去中心化”的新兴组织 | [2019/9/29] |
| 11月25日晚9点，小白健康Token线上首发仪式准时举行。作为一家初创公司，小白健康的特别之处在于，所有员工分散在全国各地，均以个人身份参与小白的创业，并不隶属于任何公司或固定的团队。猎头公司,
创始人刘宇的构想是让小白健康成为一个去中心化的自治组织。而此次Token的发布，是其构建去中心化的信任机制以及激励模型的重要一环。
去中心化的自治：你不用信任“我”
“我们的最基本逻辑是不求人，不求资源... |
| ·灵活用工“约战”人才培养，社宝科技HRWORK思享汇·知识局走进武汉 | [2019/9/29] |
| 9月25日，由社宝科技(社保通)主办的HRWORK思享汇·知识局线下特别沙龙在武汉热力开讲，这是线上品牌课程《HRWORK思享汇·知识局》自2019年8月推出以来，首次走到线下，将人力资源专家讲师团队带到观众身边。猎头公司,本次特别沙龙邀请到社宝科技自由通风控总监、资深灵活经营实务专家彭芬，美国认证协会培训专业人才系列认证中国总代首席讲师、睿和集团人才研究院院长李黎，进行了一场特别的“约战”，两位专家分别从灵活用工和人才培养两个角度探... |
| ·未来组织大会：钉钉对提升组织战略转型敏捷性的实践——以KJPS为例 | [2019/9/25] |
| 复旦大学 张春依
2019年8月27日，钉钉主办的未来组织大会在杭州胜利召开。据中国信息通信研究院与阿里研究院联合发布的《钉钉商业生态系统及经济社会价值报告》显示，截止到2019年6月30日，钉钉企业组织数已超过1000万，超过2亿人在钉钉上工作，平均每4家企业组织中就有一家正在使用钉钉，平均每6人中就有1人使用钉钉。
发布会现场，来自复旦大学的张春依老师，结合顾家家居的研访经历，分享了《以KJPS为... |
| ·国企改革“双百九条”出炉： 加快建立职业经理人制度，充分保障经理层经营自主权 | [2019/9/12] |
| 8月2日，国务院国资委网站发布消息称，国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》（以下简称《通知》），就“双百企业”推进综合性改革过程中遇到的一些共性问题，明确提出了九条有针对性、操作性的政策措施。猎头公司,
记者注意到，此前，国资委秘书长、新闻发言人彭华岗曾在7月16日举行的国新办发布会上表示，近期国资委研究制定了“双百九条”，尤其对混改、加大激励、鼓励创新等方... |
| ·“蓝天思维”、“思想淋浴”……英国招聘广告晦涩术语吓跑求职者 | [2019/9/12] |
| 好好说话不行吗!最新调研显示，英国很多企业喜欢在招聘广告中滥用行话、术语，导致大半的“职场萌新”尚未投简历就已被吓跑。
据英国《每日电讯报》26日报道，伦敦职场咨询公司Milkround前不久对2000名英国求职者进行了一项调研，发现高达半数的受访者会被招聘广告上的各类“行话”打消求职念头。在毕业求职群体当中，高达77%的受访者对这类现象表示反感，认为是企业在有意制造“烟雾弹”;75%的受访者认为，招聘方应使用通... |
| ·大白话讲海尔链群实验：去中心化组织如何做好跨团队协同｜组织创新观察 | [2019/8/26] |
| 本文是「组织创新」系列中的一篇，系列链接戳这里。目标读者：关心组织效率、组织可持续发展性的创业者和团队负责人。
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过去十多年，海尔一直视大公司内的官僚主义为最大的敌人。猎头公司,
为了防止公司整体因为过于统一的文化、客户和对技术的看法，而对新机会视而不见并遭受到非传统竞争对手的攻击，海尔的8万名员工变成了4000多个小组，海尔称之为“... |
| ·分布式电商的生命力从哪里来? | [2019/8/19] |
| 身处零售业的人士都会认同零售业的发展经历了这样一条发展之路：1852年，世界上第一家百货公司LeBon Marché在巴黎开张，百货商店的诞生引发了零售业的第一次变革。猎头公司,此后，连锁商店的兴起、超级市场的诞生，分别引发了零售业的第二、三次变革。但这些对国人来说却只是没有经历过的历史，他们更熟悉的是第四次变革——电商兴起，从而颠覆了零售行业。这种断代史往往使人们难于理解由区块链所引起的第五次零售业革命。因此，为了更好地理解第四次零... |
| ·用AI得贤招聘官,2019年校招省钱又提效! | [2019/8/14] |
| 任正非表示:这些天才少年就像“泥鳅”一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍,未来3-5年,相信公司会焕然一新,全部换枪换炮,一定要打赢这场战争。猎头公司,可见,人才对于公司发展的重要性,可纵观千万家企业,又有多少家企业有这样的实力?
尤其是近年来,众多企业在招聘预算上屡屡缩减,但是对人才的刚需却丝毫没有降低要求,在这种情况下,如何省钱、省力、又漂亮的完成2019年校园人才争夺战呢?
AI得贤招聘官来... |
| ·德勤报告：A股公司高管最高薪酬均值连续3年突破百万 | [2019/8/6] |
| 对于员工来说，奖酬不仅仅意味着金钱，他们在寻找满足自身需求的个性化的薪酬与激励。
—《2019德勤全球人力资本趋势报告》
目录：
A股上市公司高管薪酬关键发现
13%的高级管理人员认为
“高管的薪酬激励没有对合作进行奖励”是最高管理层合作的最大障碍。奖励优秀的行为表现，这种思维模式转变必须从公司的顶层开始
201... |
| ·HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜” | [2019/8/5] |
| 立足人力资源发展，为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数，提高工作效率，5月30日，HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜”，揭示从去年5月
立足人力资源发展，为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数，提高工作效率，5月30日，HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜”，揭示从去年5月至今以来，人力资源APP的发展脉络。
本次排行综合... |
| ·分布式自治组织DAO在现实生活中的作用是什么 | [2019/8/2] |
| 2009 年，比特币腾空出世，随后人们发现了它强大的底层技术：区块链。在中心化环境下，比特币的崛起和区块链技术的兴起，去中心化（即分布式）成为了一个极具吸引力的协作方式，因此，很多人为了这个理想的协作方式在奋斗着。猎头公司,
今天我们就来聊聊分布式自治组织 DAO（ Distributed Autonomous Organization ）究竟是什么？
1. 分布式自治组织
分布式的自治组织最初是由... |
| ·华为人力资源管理全貌 | [2019/7/15] |
| 本文很长，全文共1.5万字，几乎可以说还原了整个华为人力资源管理全貌，推荐先收藏再耐心阅读。
作为一名人力资源管理工作者，在此借用管理大师彼得·德鲁克在其成名作《管理的实践》中，关于“我们的事业是什么”的经典三问，对人力资源管理进行思考：
第一问：人力资源管理是什么？
第二问：人力资源管理将是什么？
第一问的答案也许是：包含人力资源规划、招聘与配置、培训... |
| ·解读第13届敏捷现状年度报告 | [2019/6/25] |
| 第13届敏捷现状报告开篇一个关键词就是：全球多样化。让我情不自禁地想起2008年北京奥运会上那个熟悉的旋律：
-你和我，心连心，同住地球村。猎头公司,You and me，from one world，we are family。
在地球村这个大family里，来自欧洲、亚洲、南美洲以及非洲的小伙伴为这份报告贡献了相当多的调研反馈数据。
报告摘要显示了三个持续趋势：Scrum & SAFe应... |
| ·拥抱SaaS，互联网人力资源服务是首选 | [2019/5/23] |
| ——人力家COO夏梦男谈HRSaaS的“往后今生”
5月16日，2019中国SaaS应用大会（CSIS）在上海举行，人力家COO夏梦男受邀进行了主题演讲和圆桌讨论，就HRSaaS的现状和未来，以及人力资源管理者如何定位未来角色表达了看法。猎头公司,
“HRSaaS改变了工作方式”
HRSaaS是互联网的产物，天生具备数字化、在线化的基因，也是企业组织架构上线的“马前卒”。
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| ·2019年HR江湖：裁员凶猛，HR SaaS狂飙 | [2019/5/23] |
| 文|邻章
近日，武汉一家IT公司上了热搜，原因是：老板想裁员，却不愿意赔偿。该公司的HR在当地HR群里向同行们咨询如何操作，结果被截图到网上，引起一片哗然。猎头公司,
该公司的HR是今年中国HR江湖的一个缩影：裁员已经成为很多HR不可绕过的工作。而这股裁员潮不仅仅局限于互联网，也开始向金融、IT、制造实业等产业逐步蔓延。
但是值得玩味的是，如同硬币是由两面构成的一样，裁员潮的背后，也迎来了HR新科技... |
| ·科技巨头的价值观长什么样？它们的招聘启事这么说 | [2019/4/22] |
| 每家公司都有自己的「性格」，并因此而不同。当我们谈到苹果时，脑海中肯定会浮现出「创新」、「设计感」；当我们谈起到微软时，大部分人想到的肯定是「实用」、「效率」。猎头公司,这些第一印象往往代表了这家公司所强调的价值观或者说「性格」。那么一家公司的企业的性格是怎么形成的呢？或许我们可以从这些公司的招聘启事上一窥究竟。
近日，国外的 AI 文本分析公司 Textio 整理了来自苹果、谷歌、微软等十家科技巨头共 25060 份招聘... |
| 共136条 1 [2] 3 4 5 6 7 第2/7页 每页20条 [在线投稿] |
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