猎头调查65.8%的职业经理人关注企业管理中的程序公平

　　据了解，本次调查自今年5月底开始，历时4个月，共收到有效问卷1793份。调查样本基本覆盖了我国东、中、西部地区。报告对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。调查显示，不同企业背景的职业经理人“四化”水平差异明显，民营企业中职业经理人的“四化”水平相对较低，上市公司职业经理人“四化”水平较高，东部地区高于中西部地区，大中型企业高于小型企业。

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　　调查显示，职业经理人普遍关注企业管理中的程序公平，即65．8％的人关注企业用什么方法和过程来保证公平。此外，30．8％关注分配公平，3．3％关注互动公平。

　　在影响职业经理人成长的外部环境方面，调查显示，法律、政策、市场环境均有所改善，社会文化环境亟待改善。在社会文化环境方面，市场和出资人认可的评价标准被大多数职业经理人所接受。但同时，目前职业经理人资格评价机构的问题比较突出，存在以盈利为目的、缺乏针对性的测评模型等问题。

　　报告同时指出，应健全法律法规，完善配套制度，规范企业管理，改进激励措施，进一步提升我国职业经理人的职业素质和能力。