猎头也同意：股票一涨高管就“溜” 套现额超26年工资总和

时至年底，A股市场成为上市公司高管置办“年货”的“集市”，加之近期大盘蒸蒸日上，减持热情更是越发高涨。12月份，217位高管蜂拥抛售股份，套现金额合计达18.05亿元，较11月份环比增加1.35倍。这些高管2011年赚取薪酬合计为6778万元，而在2012年岁末通过二级市场抛售得到的“年货”价值相当于26年的工资总和。

借势反弹 高管加速“跑路”

2012年，面对举步维艰的A股市场，产业资本不断用增持、回购等积极做多的实际行动力挺大盘。

12月份以来，二级市场也颇为“领情”地止跌回升，累计上涨12.07%。然而，作为上市公司“舵手”的高管们却借机落袋为安，抢在年底前进行减持的行为骤增。

统计显示，12月以来共有217位高管通过二级市场进行减持，抛售股份合计1.78亿股，按照交易平均价或变动期间股票均价计算，套现金额合计18.05亿元，环比11月份增加了1.35倍。

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不仅套现金额环比翻番，参与的高管级别也呈现高端化。在217位高管中，董事长、总经理和总裁共有20位，占比接近一成。他们堪称是上市公司的旗帜性人物，临近年底大肆减持变现对于投资者有着明显影响。

值得注意的是，这些公司2012年的业绩多数不理想，或许成为高管层抢在敏感期前套现的原因之一。以董事长参与减持的8家公司为例，辉隆股份、圣农发展、东晶电子、精艺股份、禾盛新材今年前三季度净利润同比大幅下滑，东华科技业绩同比增幅萎缩，只有东方雨虹和上海家化的业绩保持了稳定增长。

12月份套现金额超过5000万元的高管共计6位，华丽家族董事狄自中减持1.47亿元，康力电梯董事倪祖根减持7234万元。

诱惑难挡 股权兑现高额收益

在参与套现的高管群体中，多数来自于创业板、中小板等中小型上市公司，这些公司的股权结构较主板更加分散，有着灵活的股权分配和激励机制，使得许多高管都持有企业股份。

股权原本应该是激励高管人员提升企业经营水平的动力，而实际情况却是，高管手中的股票成了生财之道。

以林州重机副董事长宋全启为例，现年48岁的宋全启曾经主导过30余家公司的IPO项目，兼任多家上市公司的董事和独立董事。

2011年年末持有林州重机2700万股，仅这些股权价值就接近3亿元，与之相比，从林州重机每年拿到的11.34万元薪酬就显得微不足道。

数据显示，12月出现减持行为的217位高管，2011年拿到的薪酬合计为6778.49万元，平均年薪超过了30万元，已经跻身“金领”阶层。然而，高管薪酬与12月套现金额18.05亿元相比仍是小巫见大巫，二者相差了26.63倍。

威华股份总经理刘宪2011年年薪高达184万，即使如此，依然无法抵御资本市场高额套现的诱惑。

12月份，刘宪抛售了500万股威华股份股权，借此获得现金1992万元，相当于提前支取了十余年的薪酬。

离职升温

隐性减持难以估量

2012年以来，高管“离职风”不断升温，剔除因换届、身体原因和工作调动的原因，以辞职和个人原因离职的高管已经多达1952位，较去年增加200余人。其中，仅12月份就有82位高管离职，其中，董事会秘书、证券事务代表等“证券系”高管就有11人主动辞职。需要指出的是，12月份统计的18.05亿元套现额仅仅是在职高管的减持行为，随着大批高管离职，未来他们的隐性减持规模将更加难以估量。市场人士指出，在主动辞职的高管中，除了部分是由于寻求个人发展或业务转型之外，多数可能是为顺利实现套现作出的“牺牲”。