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最终十大杰出经理人的名单为：浙江卫视总监夏陈安、奇瑞海外实业投资董事总经理王沫、罗莱家纺(002293,股吧)副总裁沈克、杉杉集团副总裁傅政骥、英利绿色能源控股首席财务官李宗炜、瑞士宝珀表中国区副总裁廖昱、卡夫食品中国副总裁兼首席市场运营官王海燕、雀巢大中华区冰淇淋业务单位业务及品牌发展经理Olivier Jakubowicz、克丽缇娜集团首席执行长余敬伦、上海中技桩业总裁朱建舟。
经济发达与经理人的关系揭晓，长三角力压珠三角成经理人密集区
一般意识中都认为，经济发达与经理人的成熟会成正比关系。本届“中国杰出经理人”的评选从中国采样了300多个案例，又明确了这个“铁律”。从最终公布的百强名单来看，来自东南沿海经济发达地区的杰出经理人代表占据了80%以上的比例，其中更不乏跨国公司职业经理人的身影，光十强之中就有四位。而在具体区域上，上海地区贡献了占据30%，成为经理人最密集的区域，再加上浙江占据了20%、以及江苏地区占据了10%，传统意义上的长三角地区集中了半数以上的“杰出经理人”，这一数字远远超越了珠三角地区。
对于这个结果，作为《蓝狮子经理人》杂志发行人、台湾城邦集团CEO何飞鹏先生认为：与中国台湾前四次的“杰出经理人”（在台湾称为MVP经理人）评选情况一样，评选结果因受区域企业的姿态风格影响，不能完全代表各地区最全面的经理人水平，只能作为观察区域经济和经理人发达水平的一个视角。而著名财经作家吴晓波也认为：广东和浙江是中国民营企业最发达的两个地区，而且起步都很早，引入职业经理人的尝试和进度也相差不大，“中国杰出经理人”评选结果上的差异应该是重视程度不同所致，而长三角地区的胜出却是可能的，因为作为中国经济中心的上海的职业化水平应该领先于全国，这也得益于诸多跨国公司都将中国区总部设在上海所致，多文化的交融有利于职业化水平的提升。
多好的业绩能称为“杰出经理人”？“五力”模型助“路边摊”也能诞生杰出经理人
就像《福布斯》、《财富》等老牌评选一样，决定一项评选的权威性来自于合理的评选模式，以及长期公正的历史记录。《蓝狮子经理人》主办的“中国杰出经理人”评选引进了中国台湾的“五力”模型，包括领导力，创新力，执行力，应变力和变革力等五个维度，而这一模型在中国台湾已运用4年，受到了很好的检验。
“中国杰出经理人”评选从今年5月开始，面向全国经理人开放，采用推荐和自荐的方式，征集名单，并在九月底截止。今年虽是首届，但各地反响热烈，包含北京，南京，上海，杭州，南昌，广州，深圳，成都和重庆等全国各地经理人和相关协会，都热烈询问和参与，最终收到超过300份申请表，并于10月中完成第一阶段初选和评委复审，并最终决出了此次公布的100强名单。
另一方面，“中国杰出经理人”评选格外受到关注的重要原因在于：在中国，各位评选日益众多，但所聚焦的核心，不是在企业家身上，就是在企业身上，甚至在优秀员工上都不少，而作为企业经营中骨干群体的经理人却鲜有关注。而今年以来，随着中国经济成长放缓，以及欧美市场衰退的外在环境下，“转型”与“升级”成为企业前进的主旋律，这种时刻也凸显出职业经理人所承担的使命。因此最后入榜的经理人，多半在组织内扮演推动变革的角色，他们积极应对外部变化，并凝聚内部资源达成任务。从资历来看，入榜者多是大企业的中高阶主管，或是中型企业的一把手或二把手，共同点是处在个人职场生涯的快速上升期中。
不过，如同在中国台湾“杰出经理人”评选所呈现的特色一样，首届“中国杰出经理人”评选也在体现着“平民英雄”的特点——在所有评选指标中，业绩不是唯一的尺度，领导与创新都可能成为重要视角，因此在中国台湾的四届评选中，不乏出现“路边摊”的经营者登上百强的案例。而本次“中国杰出经理人100强”中，既有操盘数十亿的职业经理人，也有仅仅做着几百万小生意的“老板”。来自中国台湾的凯撒饭店集团副总裁武祥生先生作为台湾杰出经理人获奖者的代表说：在一个不以“多少”论英雄的平台上，能更好的展现“杰出经理人”的意义。
评委代表徐曙光亮相致辞，向文波赴美控告奥巴马未出席
据主办方介绍，本次颁奖盛典原定将由三一重工(600031,股吧)总裁向文波作为评审代表发言，但最终因三一重工正处于控告奥巴马的事件中而临时取消，向文波没来上海而直接奔赴美国出席本月晚些时候开庭的控告案。最终，美籍华人徐曙光以格林豪泰董事长的身份代表评审团致辞。
而参与首届“中国杰出经理人”评选的评委包括十五位，分别来自企业界，商学院，经管媒体和咨询业等四个领域，包含两岸知名财经作家吴晓波和何飞鹏，《第一财经》日报总编辑秦朔，麦肯锡全球董事陈有钢，博斯大中华区总裁谢祖墀，三一重工总裁向文波，平安集团科技金融公司董事长吴世雄和浙江大学管理学院副院长卫龙宝等人。
(来源：和讯网)
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